EMPLOI, DIGITAL ET IT, ON EN EST OU ?

La transition numérique est le sujet de toutes les entreprises, qu'elles soient grandes, petites ou moins petites. Si l'effet de la digitalisation est toujours générateur de craintes, comment aborde-t-on les évolutions des métiers ? Pas si différemment que ça, selon la taille des organisations dit Samuel Masson, expert du sujet et créateur du forum MedinJob à Marseille. La transition numérique - ou le virage selon l'expression que l'on préfère - est toujours un sujet, au choix, d'opportunité, de craintes, de remises en questions, ces dernières pouvant être positives ou négatives. Pourtant, le sujet revêt un point commun. "La transition numérique, quelle que soit la taille des entreprises, fait évoluer les métiers en interne. La pratique apporte également des outils aux salariés qui eux-mêmes font évoluer leurs métiers" indique Samuel Masson, qui organise chaque année un forum dédié au sujet, Medinjob, à Marseille.

POSER LES BONNES QUESTIONS

Et d'ailleurs "on se rend compte que les craintes ne sont pas fondées, que certaines sont même faciles à enlever", révèle Samuel Masson. La conduite au changement n'est ici pas un vain mot ni une vaine pratique. Car lorsque les évolutions sont appréhendées conjointement avec la direction, la direction des ressources humaines, les services IT et digital ainsi que les salariés, il y a plus de chance pour que la transition se passe sinon en douceur, bien mieux que si elle était subie.