LES SALARIÉS VONT ENFIN POUVOIR DÉBLOQUER LEUR ÉPARGNE SALARIALE

La mesure pour le pouvoir d’achat, votée en août, concerne près de 10 millions de salariés. Elle bute encore sur des détails techniques qui devraient vite être levés.

Les quelque 10 millions de Français qui disposent d’un plan d’épargne salariale vont bientôt profiter d’un coup de pouce. tout du moins, ceux qui veulent disposer d’argent frais pour faire face à la poussée de fièvre des prix. en effet, une mesure de la loi pouvoir d’achat, votée le 16 août, permet aux détenteurs d’un plan d’épargne en entreprise (Pee) de retirer de façon exceptionnelle les bas de laine engrangés sur ce compte, et ce jusqu’au 31 décembre de cette année. ils pourront le faire dans la limite de 10 000 euros, et surtout net d’impôt. en temps normal, il faut patienter au moins cinq ans pour récupérer sans fiscalité l’argent investi dans un Pee, sauf cas de déblocage anticipé (cessation du contrat de travail, mariage, achat immobilier, naissance d’un enfant…). Les salariés ont bien sûr le droit de percevoir cet argent, au moment où il est versé par l’entreprise, le plus souvent en juin, mais cette ponction n’est possible que pendant un laps de temps. elle est de plus lourdement fiscalisée – cotisations sociales à 17,2 % et impôt sur le revenu. À noter, seules les sommes placées avant le 1er janvier 2022 sont concernées par cette facilité de caisse. L’argent ne peut être prélevé qu’en une seule fois et doit servir à payer une prestation de service ou l’achat de bien. Le salarié n’aura pas à se justifier de ces dépenses auprès de son gestionnaire d’épargne mais devra tenir les justificatifs à disposition du fisc, si nécessaire. Les employeurs ont jusqu’au 16 octobre pour informer les bénéficiaires de cette mesure. ils ne l’ont pour la plupart pas fait. et pour cause : cette mesure censée être déjà pleinement applicable tarde encore à être opérationnelle. « Il existe encore des zones de flou sur l’application de la mesure. L’administration a promis de lever ces derniers doutes mi-septembre », fait valoir Catherine Pays-Lenique, directrice générale d’epsens. restera ensuite aux gestionnaires d’épargne salariale de rendre cette option disponible sur leurs applications ou sites internet. Ce n’est pas la première fois que des mesures temporaires sont prises en faveur de l’épargne salariale. en 2013, sous François Hollande, elles l’ont été pour financer l’achat d’une voiture, ou, sous nicolas

Sarkozy, afin de soutenir la consommation des ménages.