Les Français mieux dotÉs en Épargne salariale

Près d’un salarié sur deux en détient, mais cette offre reste à développer dans les PME.

L’épargne salariale commence à se faire une place dans le coeur des Français. C’est ce que démontre une étude menée par OpinionWay à l’occasion de la Semaine de l’épargne salariale (du 27 au 31 mars). Que ditelle ? Pas moins de 86 % des salariés ont aujourd’hui connaissance de ce dispositif qui consiste à verser chaque année sur un compte une prime liée à la performance de l’entreprise (intéressement) ou représentant une fraction de ses bénéfices (participation). Mieux, près d’un salarié sur deux (47 %) bénéficie aujourd’hui d’un tel mécanisme (+ 3 % depuis 2020), soit pas loin de 12 millions de personnes.

Principal levier pour faire progresser encore l’épargne salariale ? L’adoption de ce dispositif dans les TPE-PME. Seules 31 % des entités de 10 à 49 salariés en sont équipées (+ 6 % en 3 ans) et 23 % pour les structures de moins de 10 salariés. La participation est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 collaborateurs, mais pas en deçà. Mais ce n’est pas l’unique cause de ce faible taux d’équipement. « Les petites sociétés n’ont pas forcément la structure pour s’occuper de ces sujets », indique Catherine Pays-Lenique, directrice générale d’Epsens, un gestionnaire d’épargne salariale qui a développé une offre dédiée.

Pour encourager ces entreprises à se lancer, des mesures ont été prises. Le forfait social, une contribution à la charge de l’employeur, a ainsi été supprimé sur ces dispositifs d’épargne depuis 2019. De quoi inciter des chefs d’entreprise à passer à l’action.