L’égalité des sexes sur la bonne voie
Lieusaint vient de signer la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, dans un département plutôt vertueux en la matière
Le 8 mars dernier, à l’occasion de la journée international du droit des femmes, la municipalité de Lieusaint a signé la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale. Portant sur tous les domaines d’action des collectivités territoriales en tant qu’employeur, donneur d’ordres ou prestataire de services, la charte compte plus de 30 articles. Pour l’essentiel, elle acte le principe d’une représentation et d’une participation équilibrée des femmes et des hommes dans toutes les sphères de prise de décision, le principe de l’élimination des stéréotypes sexués qui influencent les comportements et les politiques développées par les autorités locales, ou encore le principe de l’intégration du genre dans l’ensemble des activités, politiques et financements. La ville de Seine-etMarne va de plus adhérer sous peu au centre Hubertine-Auclert, référent pour l’égalité hommesfemmes au niveau de la région Ile- de- France, et lancer une campagne de sensibilisation grâce à des contenus pédagogiques partagés sur ses réseaux sociaux et sur son site. On y trouvera notamment des documentaires, des clips vidéo et des livres sur le sujet, des portraits de grandes figures de la lutte pour l’égalité entre les sexes, et des liens vers les associations associées à ce combat.
Le département plutôt bon élève
Lieusaint a donc décidé de prendre à bras-le-corps ce problème qui persiste – les femmes gagnent toujours en moyenne 10,2 % de moins que les hommes à poste égal dans la fonction publique – mais qui tend à s’améliorer, en tout cas dans la sphère publique. Selon le bulletin statistique de la Direction générale des collectivités locales, la part des femmes parmi les élus locaux au niveau national était presque de 42 % en 2020, contre 33,0 % en 2001. En Seine-et-Marne à proprement parler, un rapport émanant du département et datant de 2019 informait que les femmes représentaient 69 % des effectifs au sein du conseil départemental, que 60 % des fonctions d’encadrement supérieur étaient confiées à des femmes, et que l’écart de salaire entre les hommes et les femmes n’était que de 2,5 % – toujours en faveur des hommes. Le combat continue donc.
La Charte européenne acte le principe d’une représentation et d’une participation équilibrée des femmes et des hommes dans toutes les sphères de prise de décision de la vie locale.