Valérie Spies, Neuflize OBC : ‘L’incroyable potentiel de croissance de l’entrepreneuriat au féminin’
Susciter les créations d’entreprise chez les femmes constitue un enjeu sociétal majeur, explique la directrice de la clientèle de la banque
Pourquoi vous intéressez-vous à la place des femmes entrepreneures dans l’économie ?
Ce sujet est essentiel à nos yeux car en tant que banque corporate et banque privée intégrée, pionnière sur les questions d’investissement responsable, nous avons à coeur de continuer d’innover et de prendre en compte les enjeux sociétaux et environnementaux qui feront de notre enseigne une banque meilleure pour les générations futures. La juste représentativité des femmes dans tous les pans de notre économie est fondamentale et, à ce titre, la nécessaire valorisation des femmes entrepreneures s’inscrit comme un enjeu de société essentiel. En la matière, les progrès sont notables mais il convient de ne pas s’arrêter en si bon chemin. En effet, il ressort notamment de notre étude conduite en 2021 avec Asterès que les femmes sont encore trop peu nombreuses à porter des projets d’envergure. En revanche, elles comptent pour 40 % des microentreprises et des entreprises individuelles créées, avec un fort tropisme pour les services – ce qui reflète le poids de l’éducation et de leur parcours professionnel, mais aussi les freins qui les empêchent de se tourner spontanément vers d’autres secteurs d’activité.
Ont-elles suffisamment accès aux financements ?
Notre étude, comme d’autres études d’ailleurs, met en avant un fait saillant : si les femmes semblent rencontrer peu de difficultés pour obtenir des financements bancaires, tel n’est pas le cas en matière de levées de fonds puisqu’elles ont 20 à 30 % de chances de moins que les hommes d’accéder aux fonds de capital-investissement et d’obtenir des apports en capitaux propres. Voilà qui s’avère pour le moins contre-intuitif, dans la mesure où leurs entreprises sont en moyenne plus performantes que celles au sein desquelles la diversité,
sous toutes ses formes, est moins présente. Toutes les analyses conduites récemment convergent vers de telles conclusions et invitent à intervenir pour inverser la tendance.
Comment agir, de façon concrète ?
Neuflize OBC répond présent pour apporter aux femmes des services
et des programmes de mentoring, y compris pour les guider dans leurs opérations de haut de bilan. Mais il faut voir encore plus grand ! Il est avant toute chose essentiel de faire en sorte que les femmes aient davantage envie d’entreprendre et de les aider à s’orienter vers un tel parcours. Ce n’est pas uniquement une question de moyens financiers disponibles ; il nous faut surtout plus de candidates à l’entrepreneuriat. Afin de susciter les vocations, Neuflize OBC multiplie les actions : en sponsorisant plusieurs réseaux et en multipliant les interventions, comme lors du Women’s Forum au sujet de l’investissement au féminin, en structurant de nombreux échanges comme au sein de notre club d’entrepreneurs, etc. La mutualisation des expériences que permettent ces réseaux leur apporte énormément, tant du point de vue de la confiance en soi et de la motivation qu’elles peuvent en retirer que de l’accélération de connexions utiles au développement de leurs activités. Évidemment, porter une telle conviction ne vaut réellement que si nous agissons aussi en interne, pour être totalement en phase avec les valeurs que nous défendons. À l’image de ses engagements en faveur des sujets ISR pris dans leur globalité, Neuflize OBC a pris le parti de structurer une direction générale affichant une égalité parfaite hommes-femmes. N’oublions pas que McKinsey a estimé entre 12 000 et 28 000 milliards de dollars le gain de PIB mondial annuel qu’engendrerait une meilleure égalité hommes-femmes…
“Les femmes ont 20 à 30 % de chances de moins que les hommes d’accéder aux fonds de capital-investissement et d’obtenir des apports en capitaux propres”