Can­di­dats : à faire… et à ne pas faire

Avec les conseils et l’ex­per­tise de Be­noît Mon­tet, di­rec­teur du Top Em­ployers Ins­ti­tute France

Le Parisien (Hauts de Seine) - - ÉCO -

MAέTRI­SER LES BONS ÉLÉ­MENTS DE LAN­GAGE.

« Il est fa­cile au­jourd’hui pour les can­di­dats de s’in­for­mer sur les va­leurs, la vi­sion et la mis­sion de l’en­tre­prise pour la­quelle ils pos­tulent, no­tam­ment grâce aux élé­ments de marque em­ployeur. Un can­di­dat pour­ra ain­si re­pé­rer des mots-clés sur le site In­ter­net de l’en­tre­prise, pour al­ler au-de­là du des­crip­tif de poste de l’ofre d’em­ploi à la­quelle il pos­tule. A lui de les re­pla­cer ha­bi­le­ment, de fa­çon presque sub­li­mi­nale, dans son propre dis­cours. »

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