Un système plus juste ?

Le régime indemnitaire, c’est quoi ?

Lors de ce conseil municipal, les élus devaient adopter la mise en oeuvre du RIFSEEP. Un ravissant acronyme qui signifie Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel. Une traduction tout aussi avenante…

Concrètement, cela concerne la rémunération des agents de la Ville.

Cette rémunération est composée principalement du traitement de base. Mais à celui-ci s’ajoutent diverses primes d’indemnités. Désormais, la loi a décidé que celles-ci seraient englobées par le RIFSEEP [exceptées quelques-unes comme celles concernant le travail les dimanches, de nuit, les heures sup’, les astreintes etc. - Ndlr].

Toutes les collectivités devaient délibérer avant le 1er janvier 2017, pour instaurer ce nouveau régime indemnitaire. La Ville de Saint-Malo a négocié avec l’administration fiscale une mise en application en juillet 2017, le temps de négocier convenablement avec les organisations syndicales.

Pour établir les nouvelles règles du régime indemnitaire de ses agents, la municipalité a dressé plusieurs constats.

Michèle Lombardie souligne ainsi une particularité, pas spécifiquement malouine d’ailleurs : il existe une grande disparité entre les services techniques et administratifs en terme de régime indemnitaire. Pour faire simple, les premiers sont beaucoup mieux lotis. « L’un des objectifs du RIFSEEP consiste à mettre en place, dans le temps, le système le plus juste possible » , indique ainsi Michèle Lombardie, 1re adjointe, en charge du personnel.

Cela ne passe pas par une baisse du montant des indemnités actuelles : « Nous n’étions pas obligés de le faire, mais nous avons décidé de maintenir les indemnités actuelles. Aucun agent n’y perd donc, déclare la première adjointe. Ce n’est pas anodin, car le RIFSEEP représente tout de même un budget annuel