Comment gérer la religion en entreprise
Société • Que dire à un salarié qui veut faire sa prière pendant le travail ? Un chef d’entreprise peut-il interdire le ramadan à un salarié ? Les réponses d’un Guide du ministre du Travail.
Une entreprise peut-elle obliger un salarié à ne pas faire le ramadan, parce que le jeûne affecterait la qualité de son travail ? « Non », ce serait une « restriction à la liberté de religion ».
Le salarié d’une boucherie peut-il refuser d’être en contact avec de la viande de porc ? « Non », s’il ne l’a pas dit avant, car cela « fait partie des tâches pour lesquelles il a été embauché ».
Ces questions-réponses font partie des 39 cas développés par le « Guide pratique du fait religieux dans les entreprises privées », qui sera présenté lundi par la ministre du Travail. Un guide de 32 pages, « pratico-pratique », revendique le ministère, dont le principe avait été décidé après les attentats du Bataclan, en concertation avec les organisations syndicales.
Laïcité, mais laquelle ?
Un guide sans doute nécessaire, car la religion s’exprime toujours davantage dans les entreprises. « Les cas conflictuels restent minoritaires », constate une étude de l’Institut Randstad, mais la moitié des managers consultés disent avoir été saisis cette année sur un fait religieux (48 %, contre 38 % un an plus tôt). « C’est un sujet brûlant, à hauts risques, il est indispensable de le traiter », affirmait Jean-Paul Bailly, président d’Entreprise et Personnel, lors d’un colloque de l’Institut Montaigne.
Sujet brûlant, dont témoignent les polémiques sur la laïcité. Pour dire les choses calmement, et simplement, la laïcité peut s’entendre de deux manières dans une entreprise privée - les services publics étant, pour leur part, tenus à une stricte « neutralité ». Chez Force ouvrière, on explique que « l’entreprise ne doit pas être un terrain d’expression de convictions religieuses ou politiques ». À la Cfdt, on affirme que, « au travail, on reste un citoyen, et l’entreprise ne peut pas être un lieu où on efface ses convictions politiques, ou religieuses ».
Nécessités du vivre ensemble Ce débat a été relancé par un article de la loi Travail, qui a introduit cet été le principe de « neutralité » dans l’entreprise privée. Mais la divergence n’est pas insurmontable : l’Observatoire de la laïcité, qui s’était vivement opposé au Premier ministre au nom de la liberté d’expression, a été associé à la préparation du guide, et se dit aujourd’hui satisfait du résultat. Le règlement intérieur peut décréter la « neutralité religieuse » d’une entreprise, ce qui « conduit à limiter l’expression des convictions personnelles des salariés », reconnaît le guide. Mais cette limitation de liberté ne peut pas être abso- lue, et elle doit être justifiée : « par les nécessités des activités de l’entreprise » (par exemple « le contact permanent avec de jeunes enfants »), ou par « des nécessités du vivre ensemble », dont le respect de l’égalité hommesfemmes.
Ce guide ne clôt pas le débat sur la laïcité au sein des entreprises privées.
Les syndicats pointent l’importance des discussions au plus près du terrain, et les évolutions que pourra introduire la jurisprudence. Le guide devrait cependant, en précisant les règles du jeu, dispenser d’une nouvelle loi sur le sujet. C’est en tout cas le souhait du gouvernement.