Des primes équitables pour tous les fonctionnaires de la commune

En 2016, dans son rapport sur la gestion de Cazères, la Chambre Régionale des Comptes indiquait qu’à Cazères les primes pour le personnel étaient : peu lisibles ! Dans la fonction publique territoriale, deux primes cohabitent qui forment le Régime Indemnitaire dit RIFSEEP. Il y a la part obligatoire (l’Ifse) une prime qui valorise la nature des fonctions et une deuxième, le CIA (complément indemnitaire annuel) qui récompense l’engagement professionnel au service de tous les habitants. La commune, en décembre 2016, mis en place un nouveau système de primes qui pourtant indiquait de façon incompréhensible : « À la demande du maire, le CIA ne sera pas appliqué. » Le résultat fut immédiat, tout reposait uniquement sur la nature des fonctions et par là même favorisait uniquement la hiérarchie. En 2017, était donc décidée une prime annuelle de 24 828 euros pour une seule fonctionnaire, sois plus de 2000 euros mensuels de primes en plus du salaire. Pour Jean-Luc Rivière, « Trop, c’est trop ! » En arrivant, la nouvelle municipalité décidait de mettre fin à ce système inéquitable. Élu à l’automne dernier, l’équipe de Jean-Luc Rivière s’est mise au travail et au printemps, une délibération était votée pour mandater le Centre de Gestion pour établir un nouveau système. Après l’étude faite cette année pour faire le bilan depuis 2017, il était clair qu’à Cazères, une seule personne avait plus de primes que la moitié des fonctionnaires de la ville. Le rapport entre la plus haute prime et la plus petite était de 1 à 40 fois plus. Lors de la première réunion réunissant les syndicalistes de la commune et les différents métiers de la commune, était créée une commission du suivi qui a travaillé chaque semaine tout l’été. Courant novembre, le CDG proposait un nouveau schéma sur la base des recommandations du maire cherchant à mettre fin aux inégalités et iniquités. Dorénavant, la prime sera la même pour chaque catégorie de fonctionnaire et chacun pourra selon son travail obtenir le CIA en fonction de son implication. La prime minimale est de 200 euros bruts mensuels ce qui en fait un 13e mois, une avancée sociale jamais réalisée à Cazères.

Lors du Conseil municipal, l’opposition qui avait mis en place le système inéquitable, en 2016, était gênée et s’est bien gardé de prononcer un seul mot sur ce dossier. Un silence qui en dit long. De 1 à 40, l’écart maximal entre les primes est tombé de 1 à 10. « On respecte les gens » commente Jean-Luc Rivière. Et le maire de rajouter : « Après les nouvelles tenues de travail, le nouveau RIFSEEP marque une nouvelle étape importante, pour que les fonctionnaires et tous les agents de la commune, se sentent reconnus et donnent dans leur travail au travers des différents métiers le meilleur d’euxmêmes pour que les , aient un service public de qualité. »