Le Petit Journal - L'hebdo local de l'Aveyron
Deux travailleurs en situation de handicap valorisés en entreprise
Reconnaissance des savoir-faire professionnels à Lanuéjouls
Pour la toute première fois, deux travailleurs de l’Établissement et service d’aide par le travail (Ésat) Les Dolmens à Martiel ont passé les épreuves pratiques de Reconnaissance des savoir-faire professionnels (Rsfp) en entreprise. Lundi 11 décembre, ils ont effectué leur valorisation professionnelle au sein même de l’entreprise Salaisons Linard de Lanuéjouls. Explications.
Travailleurs en situation de handicap engagés dans leur projet de professionnalisation, Christophe Teyssedre et Bertrand Mangematin travaillent au sein de l’entreprise Salaisons Linard depuis plus de deux ans. Ils occupent un poste de conditionnement pour lequel ils emballent, mettent sous vide et étiquettent les saucissons, remplissent les fiches de suivi et participent au rangement des perches de séchage et des saucissons. Ils travaillent trois jours à l’entreprise puis rejoignent les ateliers Tôlerie-Usinage de l’Ésat Les Dolmens, où ils travaillent notamment à la réalisation du pavillon de compostage Opteo.
Leur temps de travail leur permet d’être en emploi directement et de construire leur projet avec leurs accompagnateurs. Christophe Teyssedre et Bertrand Mangematin sont les premiers travailleurs des six Ésat de la Fondation Opteo à passer leur Rsfp en entreprise. Cette situation exceptionnelle a été rendue
possible par Salaisons Linard, qui a entendu leur souhait. Leurs compétences, acquises au sein de l’entreprise, ont été reconnus par un examen surveillé par un jury constitué d’un professionnel métier de salaisons Linard, un moniteur d’atelier d’Opteo et un référent de l’Afpa.
Valoriser les savoir-être des travailleurs en situation de handicap, telle est la vocation de la Rsfp. Elle leur permet de faire reconnaître les compétences qu’ils acquièrent au cours de leur parcours. Le but est de s’appuyer sur l’activité professionnelle exercée par les personnes et de valider leurs compétences lors d’épreuves pratiques.
Les travailleurs en situation de handicap sont souvent éloignés du système
éducatif et de la formation générale, aussi la Rsfp permet-elle de construire un portefeuille de compétences et d’ouvrir à la mobilité professionnelle. Pour favoriser l’égalité des chances et la participation sociale des personnes en situation de handicap par l’emploi en s’appuyant sur la Rsfp, la Fondation Opteo a signé une convention avec l’Afpa.
Le travail est en l’occurrence un levier d’inclusion et de changement des représentations sur le handicap. La Reconnaissance des savoir-faire professionnels représente ainsi une véritable corde à l’arc de l’inclusion. Elle agit à deux niveaux, le premier est la juste valorisation du savoirfaire technique acquis par l’expérience profession
nelle des personnes accompagnées. Le second, plus discret, mais tout aussi important, est la valorisation de l’estime de soi des personnes accompagnées.
Cette mise en valeur des travailleurs des Ésat et de la Fondation Opteo permet de les accompagner dans les étapes charnières de leur vie. La rencontre entre travailleurs est aussi un moyen de casser les préjugés. Elle modifie la perception des personnes en situation de handicap qui sont intégrées aux équipes.
L’Ésat Les Dolmens en appelle aux entreprises du territoire pour développer plus de partenariats. Dans un contexte où le recrutement est difficile, il convient de penser aux travailleurs qualifiés des Ésat et de la Fondation Opteo.
L’Ésat Les Dolmens réunit quatre métiers : maroquinerie, tôlerie-usinage et menuiserie, et prestation de service pour lequel tout service peut être étudié.
Rappelons que la Fondation Opteo accompagne dans l’Aveyron et le Tarn
et-Garonne plus de 2 600 personnes en situation de handicap, de la petite enfance à l’âge adulte, dans quarante-huit établissements et services, avec une action résolument tournée vers l’inclusion scolaire, professionnelle et sociale.