Le Petit Journal - L'hebdo local de l'Aveyron
Les droits des femmes « trop souvent ignorés »
« La CFE-CGC de l’Aveyron ne peut accepter toute forme de discrimination envers les femmes sans faire entendre sa voix ! » Ainsi s’exclame l’Union départementale CFE-CGC de l’Aveyron, après sa manifestation place d’Armes à Rodez. Voici son communiqué de presse :
« Depuis 1946 et le vote de l’article 23 de la Déclaration universelle des droits de l’homme, notamment par la France, l’égalité femmeshommes, nul ne peut ignorer que « toute personne a droit, sans aucune discrimination, à un salaire égal pour un travail égal ».
Malgré nombre de lois en faveur de l’égalité professionnelle, la situation des femmes sur le marché du travail demeure défavorable par rapport aux hommes. Ainsi le corpus législatif est-il passé d’une protection des femmes à une garantie de l’égalité formelle à une égalité réelle de leurs droits.
Mais qu’en est-il en ce 8 mars 2024, journée internationale des droits des femmes, sur le thème « Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme », célébré dans notre pays depuis 1982 et puisant son origine dans une manifestation de couturières new-yorkaises, le 8 mars 1857 ? Face à cette inégalité, une intersyndicale, dont la CFE-CGC, s’est constituée pour dénoncer cette injustice, comme le démontrent les données suivantes.
En effet, le salaire des femmes est inférieur à celui de leurs collègues hommes de plus de 24 % dans le privé et 14 % dans les fonctions publiques. Les écarts relatifs de revenu salarial annuel diffèrent en fonction également du diplôme de 28,5 % (pas de diplôme), 26 % (inférieur au bac), 22,9 % (bac à bac +2) et 30,7 % (bac +3 ou plus).
Mais aussi de la catégorie socioprofessionnelle, 30,5 % (ouvriers), 20,6 % (cadres), 16,4 % (professions intermédiaires) et 9 % (employés). Sans oublier que les écarts s’accroissent avec l’âge, 19,2 % (moins de 25 ans), 19,4 % (25-39 ans), 23,1 % (40-49 ans), 26,4 % (50-54 ans) et 27,2 % (55 ans ou plus).
Les femmes se retrouvent cantonnées dans 55 % des emplois à bas salaire dans le secteur privé et 63 % dans le secteur public. Elles représentent 58 % des salariés payés au SMIC et occupent 80 % des temps partiels, impliquant de facto une grande précarité de ces personnes et de leurs familles. Ces situations s’aggravent à la retraite avec une pension
inférieure de 40 % !
Et, en aucun cas, nous devons passer sous silence l’inacceptable, à savoir les 30 % de salariées victimes de violences sexistes et sexuelle dans le monde du travail.
En cette journée de lutte intersyndicale, les femmes et les hommes de la CFECGC ont participé en Aveyron, comme partout en France, pour réclamer l’arrêt de cette iniquité et justice. »