14. Dynamique de FORMATION

ÉLOGE DE LA FILIÈRE SCIENTIFIQUE, PROMOTION DU LEADERSHIP AU FÉMININ… LE GROUPE ENGIE SE VEUT UN ACTEUR DE L’ÉDUCATION.

PREMIER FOURNISSEUR D’ÉNERGIE VERTE EN FRANCE,

le groupe Engie a une conception extensive et sociétale du rôle que peut jouer l’entreprise. Plaçant le bien commun au coeur de ses actions, il soutient de nombreux projets éducatifs. Pour cette entreprise de flux, territorialisée, ces actions permettent de créer des connexions avec la société civile, en encourageant notamment l’initiative et la volonté d’entreprendre. Un bon exemple du rôle croissant que peuvent jouer les acteurs privés dans la vie de la cité.

PENSER l’énergie de demain

Au coeur de l’actualité, le sujet de l’ouverture des élèves aux sciences concentre toutes les attentions. La baisse du niveau en mathématiques, plus concrète depuis le dernier rapport Pisa, inquiète tout particulièrement les gouvernants. Dans le cadre de la promotion des intervenants extérieurs, plusieurs centaines de salariés d’Engie se déplacent dans les écoles primaires et les collèges pour expliquer de façon imagée et vivante ce qu’est l’énergie, complétant ainsi les cours de géographie ou de sciences. S’agissant du supérieur, « dans le cadre du dispositif Pépite mis en place par le ministère depuis 2014, pour promouvoir l’esprit d’innovation et d’entrepreneuriat chez les élèves de l’enseignement supérieur, nous avons mis en place un prix Engie pour soutenir les meilleurs projets », précise Valérie Gaudart, directrice de la communication externe et des relations société civile.

SOUTENIR l’entrepreneuriat au féminin

« Je dis : toujours moins de CO2, plus d’O2, précise Valérie Gaudart. Dans les domaines de l’agriculture, du vivant, du durable, des femmes entrepreneures et ingénieures montent des projets innovants : cela va de la réfection de meubles en bois à la pâtisserie, en passant par un nombre incroyable de start-up spécialisées sur cette thématique de réinvention du futur. Nous les aidons à financer des programmes de formation ou de coaching, comme le programme Farm’Her de l’école Hectar, qui accompagne des femmes des secteurs agricole et agroalimentaire dans l’affirmation de leur leadership. L’idée : faire circuler savoirs et compétences. »

PLUS DE FILLES dans les sciences

Dans le cadre du concours Science Factor, mis en place par l’Éducation nationale pour promouvoir la présence de femmes dans les carrières scientifiques et techniques, et dont Engie est partenaire, l’entreprise soutient des projets innovants proposés par des collégiens, et aide à leur réalisation. Engie a ainsi soutenu près du Havre un groupe d’élèves à l’initiative d’un projet baptisé Little Miss Sunshine, réalisé dans le cadre de leur cours de technologie. Il consistait à créer un panneau solaire parlant pour alerter les passants au niveau d’un passage piéton dangereux.

UN CFA spécialisé

Le Centre de formation des apprentis d’Engie vient compléter un dispositif insuffisant jusque-là. Cette académie de la transition énergétique forme en alternance aux métiers qui recrutent dans l’énergie. Une formation aux systèmes énergétiques et climatiques est proposée aux jeunes et aux adultes en réconversion professionnelle afin de former des techniciens de maintenance – une spécialisation importante dans le contexte d’évolution réglementaire et législative actuel —, qui impose une remise aux normes du parc immobilier à courte échéance. Implanté en Île-de-France et dans plusieurs grandes villes, le CFA compte recruter et former 450 jeunes à ces métiers porteurs d’ici à fin 2024. ●