Rencontre avec SABINA BELLI, P-DG de Pomellato

“Si LES FEMMES ne se SOUTIENNENT PAS entre elles, QUI LE FERA ?"

COMMENT EST NÉ LE PROGRAMME #POMELLATOFORWOMEN ?

Nous croyons qu’une marque se doit d’exprimer des valeurs qui lui sont chères, en lien avec son histoire et sa raison d’être. Notre fondateur a été particulièrement inspiré par les femmes des années 1970, une période clé de changement et de prise de conscience féminine. Ce mouvement, fortement politique à l’époque, revendiquait l’égalité et l’indépendance, y compris financière, permettant aux femmes une plus grande autonomie dans leur représentation personnelle et leur mode de vie. En observant cela, notre fondateur a vu émerger une nouvelle femme, pour laquelle il a voulu créer des bijoux, en cohérence avec ce changement. Cela s’est traduit par une offre de joaillerie plus « quotidienne », mais aussi par une intégration des valeurs de liberté et d’égalité dans notre marque. Arrivée des décennies plus tard, j’ai constaté que, malgré les progrès, des défis demeuraient. Par exemple, la faible représentation des femmes dans les postes de direction, la violence de genre et les inégalités économiques et professionnelles. Face à cela, nous avons utilisé notre plateforme pour amplifier la voix des femmes, en partenariat avec des organisations consacrées à la lutte contre la violence domestique et en promouvant l’égalité des chances.

COMMENT AVEZ-VOUS ATTEINT UN EFFECTIF DE 70 % DE FEMMES CHEZ POMELLATO ?

Honnêtement, nous ne suivons pas de quota strict, je ne suis pas en leur faveur, même s’il est vrai qu’ils peuvent s’avérer très utiles pour faire bouger les lignes. Mais nous veillons à ce que les femmes soient bien représentées dans les processus de recrutement. L’objectif est de choisir les candidats les plus compétents, tout en s’assurant de ne pas perpétuer les stéréotypes de genre.

POURQUOI L’ÉGALITÉ DES GENRES, ET SPÉCIFIQUEMENT LA LUTTE CONTRE LES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES, VOUS TIENT-ELLE PARTICULIÈREMENT À COEUR ?

En tant que femme privilégiée, ayant bénéficié de libertés et d’opportunités, je me sens responsable d’aider celles qui n’ont pas cette chance. De plus, si les femmes ne se soutiennent pas entre elles, qui le fera ?

QUELS SONT, SELON VOUS, LES DÉFIS À VENIR EN MATIÈRE D’EMPOWERMENT ?

Il est essentiel de changer les comportements et de combattre les biais cognitifs qui influencent la perception des femmes dans le milieu professionnel et au-delà. Il s’agit d’une lutte de longue haleine, nécessitant une prise de conscience collective et un engagement à soutenir l’égalité des genres à tous les niveaux.