WORKING MUM OUI, MAIS EN CONGÉ PARENTAL !

Bébé a maintenant quelques mois, votre congé maternité touche (déjà) à sa fin. Si retrouver les collègues vous met en joie, le rythme de 5 jours travaillés vous effraie un peu…

Et si vous optiez pour une reprise en douceur ?

A la reprise de leur activité professionnelle, les jeunes parents peuvent bénéficier de la Prestation partagée d’éducation de l’enfant (PrePare), une aide qui fait partie de la Prestation d’accueil du jeune enfant (Paje). En clair : le parent peut choisir de cesser complètement de travailler ou de continuer à temps partiel. Il sera rémunéré par son employeur proportionnellement à sa durée de travail et peut percevoir cette aide financière, à condition d’avoir validé notamment au moins 8 trimestres de cotisation vieillesse au cours d’une période de référence et qui varie selon votre nombre d’enfants.

Le montant* de la PrePare est de 396,01 € (maxi) par mois pour une cessation totale d’activité, 256,01 € pour un congé à temps partiel (jusqu’à 50 %) et 147,68 € pour un 4/5e. Avec 3 enfants ou plus, les parents peuvent prétendre à la PrePare majorée. La durée de versement dépend du nombre d’enfant(s) à charge et de la situation familiale. Si vous prenez un congé parental à temps plein, vous pourrez majorer votre durée d’assurance retraite au régime général de la Sécurité sociale. La majoration est égale à la durée de votre congé parental. Pour les infos et les formalités, c’est sur www.service-public.fr.