ET SI L’ON ENCHAÎNAIT AVEC UN CONGÉ PARENTAL ?

Bébé grandit ! Votre congé maternité se termine peut-être bientôt, mais vous ne vous sentez pas encore prête à le laisser pour retourner travailler à temps complet. Pourquoi ne pas opter pour une séparation progressive ? Il existe une aide, la Prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE), qui permet au parent de choisir de cesser complètement de travailler ou de continuer à temps partiel. Il sera rémunéré par son employeur en fonction de sa durée de travail et pourra percevoir un petit coup de pouce financier, qui varie selon le nombre d’enfants, à condition d’avoir validé notamment au moins 8 trimestres de cotisation vieillesse au cours d’une période de référence. La PreParE peut être attribuée à un seul parent ou aux deux, qui peuvent la percevoir en même temps ou successivement. Le montant* de la PreParE est de 398,39 € (maxi) par mois pour une cessation totale d’activité, 257,54 € pour un congé à temps partiel (50 %) et 148,57 € pour un 4/5e. Avec 3 enfants ou plus, les parents peuvent prétendre à la PreParE majorée. La durée de versement dépend de la situation familiale. Si vous prenez un congé parental à temps plein, vous pourrez majorer votre durée d’assurance retraite au régime général de la sécurité sociale. La majoration est égale à la durée de votre congé parental. Montants applicables jusqu’au 31 mars 2021.