“Les femmes ne sont pas de ‘pauvres petites choses timides’”

Oser ou pas demander une augmentation de salaire ? Brigitte Grésy, secrétaire générale du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, décode pour Marie Claire l’attitude des femmes au sein de l’entreprise.

“Lorsqu’elles demandent une augmentation, elles récoltent un effet boomerang.”

Marie Claire : Les femmes que nous avons interviewées nous disent que si elles ne demandent pas d’augmentation de salaire, c’est plus pour éviter un refus, voire une humiliation, que par manque de confiance en elles. Qu’en pensez-vous ?

Brigitte Grésy : Il y a une étude intéressante du Massachusetts Institute of Technology qui montre que les femmes savent demander une augmentation, surtout lorsqu’elles découvrent un écart de salaire avec leurs collègues hommes, et que ce ne sont donc pas de « pauvres petites choses timides » qui n’osent pas. Mais lorsqu’elles demandent une augmentation, elles récoltent un effet boomerang. Quand celle-ci est accordée, leur démarche se retourne contre elles : « Elle n’est pas commode », etc. Parce que le cliché veut que les femmes se montrent altruistes, capables de don de soi sans trop de contrepartie. Alors que les hommes peuvent demander la même chose sans que cela affecte négativement leur image. Les femmes doivent donc développer des stratégies alternatives.

Concrètement, comment fait-on ?

Si on ne veut pas aller au contentieux et qu’on souhaite rester dans son entreprise, il ne faut pas se baser uniquement sur la promotion de soi ou des demandes individuelles. Il faut réintroduire du collectif dans son dossier. Et justement, les mobilisations contre le harcèlement sexuel aident à faire prendre conscience que les femmes, globalement, ne sont pas bien traitées, pas respectées, qu’il s’agisse de leur intégrité physique ou de la reconnaissance de ce qu’elles devraient gagner. Il va y avoir un effet systémique, boule de neige. Il y a une pression des féministes qui appellent maintenant tous les ans les Françaises à se mobiliser, pour rappeler, comme le 3 novembre dernier à 11 h 44, qu’à partir de ce moment elles travaillent « gratuitement » par comparaison avec les rémunérations des hommes. Ces coups symboliques sont désormais portés par de très jeunes femmes, comme Les Glorieuses. Et c’est ce qui fait l’histoire en ce moment.

La difficulté, pour les femmes, à parler d’argent touche tous les aspects de leur vie : les inégalités de salaire entraînent des inégalités de retraite plus tard, alors qu’elles devront travailler de plus en plus longtemps… Et quand elles veulent épargner, elles ne savent pas par où commencer.

C’est vrai qu’elles parlent très peu argent et avenir, alors que c’est une question cruciale. Que faire d’un petit héritage de ses parents ou de ses économies ? Où investir ? Comment protéger ses enfants ? Aujourd’hui il y a énormément de ruptures, de remariages, qui entraînent des conséquences juridiques en termes de patrimoine, de pension alimentaire, etc. Régime de la communauté ou séparation de biens ? Les femmes ont globalement moins de connaissances financières que les hommes. Peutêtre parce que s’informer demande des recherches sur Internet, des conseillers fiables, donc un temps qu’elles n’ont pas toujours.