Think Tank Marie Claire Agir pour l’égalité, nos premières propositions
Après le succès de notre Appel pour l’égalité le 18 juin dernier à l’Unesco, le Think Tank Marie Claire, en partenariat avec le Connecting Leaders Club, a entamé sa deuxième édition. Et élaboré ses premières propositions.
ARGENT
Gagner plus, lever des fonds, préparer l’avenir : comment aider les femmes à se désinhiber et à se projeter ?
1 Renforcer l’apprentissage de l’économie et des finances en terminale.
2 Publier les grilles de salaires afin d’encourager la transparence. Agir dès le premier salaire, en informant mieux les étudiants sur les salaires d’embauche des entreprises en fonction de leur formation.
3 Encourager la création de réseaux mixtes de mentoring et de coaching dans les entreprises.
4 Renforcer l’accès à la formation par les MOOC (Massive Open Online Course) pour les femmes de façon à leur offrir plus de souplesse.
5 Sensibiliser les banques et les fonds d’investissement pour qu’ils accordent plus de prêts aux femmes entrepreneuses.
6
Former les DRH afin qu’elles informent tous les employés de leurs droits et des conséquences de leurs choix sur leur retraite, comme par exemple le temps partiel.
7 Mettre en place des campagnes de sensibilisation sur les retraites avec un message ciblé en fonction des segments de population : jeunes entrant sur le marché du travail, couples mariés ou pacsés, personnes à temps partiel, retraités, etc.
8
Mobiliser les corps intermédiaires – notaires, avocats – en les obligeant à informer les femmes de l’impact de leurs choix – contrat de mariage, pacs, divorce – sur leurs retraites.
ENTREPRISES
Salaires, gestion de carrière, violences sexistes : comment répondre aux grands enjeux de l’égalité professionnelle ?
1
Partager le coût du congé de maternité payé par l’entreprise entre les employeurs des deux parents afin de lutter contre son impact sur les carrières des femmes.
2 Imposer l’index de l’égalité aux entreprises, organisations publiques, collectivités territoriales ainsi qu’aux représentations de l’État.
3 Rendre obligatoire la mise en place d’un module de sensibilisation du manager à toute forme de diversité dans l’année suivant son arrivée dans l’entreprise.
4 Revaloriser le travail à distance.
5 Mettre en place un vrai congé de paternité.
6 Développer les offres de garde d’enfants avec un accompagnement financier de la part des entreprises.
7
Lutter contre les discriminations au moment du recrutement.
8 Proposer une réduction de 50 % des cotisations patronales pour chaque femme de plus de 50 ans recrutée.
9 Étendre la loi Copé-Zimmermann (relative à la représentation équilibrée de femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance) aux comités exécutifs et de direction (Comex et Codir).
10 Renforcer la communication et l’accès à l’information au sein de l’entreprise sur le harcèlement avec un rappel au moment de l’embauche.