Elles et ils agissent pour l’égalité femmes-hommes dans les entreprises
Oliver Derrien,
DIRECTEUR GÉNÉRAL SALESFORCE FRANCE «Le congé de paternité chez Salesforce, c’est douze semaines dans un délai d’un an après la naissance du bébé, bien au-delà de la loi. La mesure urgente: toutes celles qui favorisent l’égalité salariale. L’index de l’égalité permet de voir les différences de rémunération d’un autre angle et de nous poser les bonnes questions: pourquoi les femmes reçoiventelles moins de parts variables du salaire que les hommes?»
Ulrike Decoene,
DIRECTRICE DE LA COMMUNICATION
DE LA MARQUE
ET DE LA RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE DU GROUPE AXA «Nous avons développé une importante action de mécénat scientifique pour la recherche, et au sein de cette initiative, nous avons lancé il y a deux ans un fond d’un million d’euros pour promouvoir des projets qui concernent la santé des femmes.»
Gwenaelle Avice-Huet,
DIRECTRICE GÉNÉRALE ADJOINTE ENGIE ET DIRECTRICE GÉNÉRALE ENGIE AMÉRIQUE DU NORD
« Le Think Tank Marie Claire rend plus visible notre 232 engagement pour l’égalité femmes-hommes et nous permet de partager les bonnes pratiques. Mesure urgente : encourager l’intrapreneuriat au féminin pour bouger les lignes.»
Philippe Zaouati,
DIRECTEUR GÉNÉRAL DE MIROVA (FILIALE DE NATIXIS)
« Ce n’est pas un Think Tank, c’est un Do Tank, parce que c’est très concret. Nous avons déjà atteint l'objectif de 30 % de femmes dans les instances de direction, et il faudra aller plus loin. Mesure urgente: des formations pour aider les femmes à développer leur leadership dans la communauté des managers. Et aussi l’extension de la loi Copé-Zimmermann aux Codir et aux Comex. »
Thierry Mallet,
PDG
DE TRANSDEV
«L’égalité entre les femmes et les hommes est un pilier aussi important que la performance financière, que le développement durable, que notre engagement local. C’est grâce à la diversité, à des points de vue différents, que nous progressons tous les jours. Mesure urgente : des quotas de femmes dans les comités de direction des entreprises.»
Virginie Calmels,
PRÉSIDENTE DU CONSEIL STRATÉGIQUE DU GROUPE OUI CARE ET PRÉSIDENTE D'HONNEUR DU FONDS DE SOLIDARITÉ OUI CARE
« Mesure importante : que les conjoints puissent donner des trimestres de retraite à leur femme, parce que beaucoup d’entre elles ont des carrières hachées à cause de la maternité, et je pense à celles qui travaillent dans l’ombre de leur mari, aux indépendantes. »
Valérie Faillat-Proux,
DÉLÉGUÉE GÉNÉRALE
DE LA FONDATION SANOFI ESPOIR «Nous travaillons avec des professions de santé particulièrement féminisées. Nous soutenons des projets comme la formation d’oncopédiatres dans des pays en développement, et nous veillons à équilibrer la proportion femmes-hommes formée. Mesure importante : accorder des subventions aux projets de recherche comportant un nombre minimum de chercheuses.»
Yannick Hnatkow,
DIRECTRICE GÉNÉRALE FRANCE DE WW «Grâce au Think Tank, ma position sur le télétravail a évolué. Et je suis encore plus à même de repérer ces collaboratrices qui n’osent pas viser une promotion, croyant que si elles progressent, ce sera au détriment de leur famille. Mesure importante: attirer plus de chercheuses dans la science. Et des quotas de femmes pour que, à travers leurs fonctions de chercheuses et professeures, elles exercent une influence sur la recherche médicale. »
Guillaume Richard,
PDG ET FONDATEUR DU GROUPE OUI CARE
«Chez nous, un accompagnement concret, des formations, du mentoring, des actions pour soulager leur charge mentale dans leur gestion du quotidien vont être mis en place pour que les femmes cadres aient l’ambition de devenir dirigeantes.»
Jacques de Peretti,
PDG D’AXA FRANCE
«Quand les femmes divorcent, leurs revenus baissent de 20 %, les hommes, de 3 %. À la retraite, elles touchent 40 % de moins que les hommes. Pour aider les femmes actives à acquérir leur autonomie financière, anticiper, prendre des décisions pour leur avenir, nous avons mis en place “Des rencontres pour elles”. Plus de 1500 rencontres ont déjà eu lieu. »