“Les femmes étant moins rémunérées que les hommes, il faut veiller à ce que les algorithmes ne soient pas biaisés à l’infini dans le calcul de leur préjudice.”
David Mahé,
ADMINISTRATEUR SYNTEC CONSEIL
« Participer au Think Tank Marie Claire, c’est une façon de mobiliser notre profession, le conseil, et d’informer nos adhérent·es sur les actions possibles sur la dynamique des carrières, de rémunération, pour créer une vraie égalité entre les femmes et les hommes.»
Sandrine Charnoz,
CHEFFE DE PROJET DE LUTTE CONTRE LE HARCÈLEMENT DANS
LES TRANSPORTS GROUPE RATP, CONSEILLÈRE À LA MAIRIE DE PARIS
« 80 % des femmes ont été harcelées dans les transports, mais seules 20 % ont été aidées. Mesure importante: mobiliser les voyageurs sur ces situations avec la formation des témoins d’une agression ou de harcèlement sexuel dans les transports, grâce au programme Stand Up lancé par l’Oréal Paris, l’ONG Hollaback ! et la Fondation des Femmes. »
Sophie Le Corre,
DIRECTRICE COMMUNICATION & ADVOCACY L’ORÉAL PARIS
«Le Think Tank nous a permis d'identifier des pratiques intéressantes concrètes pour l’égalité femmes-hommes. La mesure urgente: toutes celles visant à en finir avec le harcèlement de rue, comme le programme Stand Up que nous avons colancé.»
Marie-Pierre Badré,
CONSEILLÈRE RÉGIONALE DÉLÉGUÉE SPÉCIALE AUPRÈS DE LA PRÉSIDENTE DE LA RÉGION ÎLE-DE-FRANCE SUR L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES, PRÉSIDENTE DU CENTRE HUBERTINE-AUCLERT «La mesure importante: favoriser l’émergence des femmes dans les nouvelles technologies, quitte à mettre des critères de recrutement genrés. Dans les années 70, c’étaient les femmes qui étaient les maîtres de l’ordinateur. Sans les femmes dans la tech, le monde de demain sera géré par des hommes. Avec une remise en cause de tout ce que nous avons conquis depuis cinquante ans.»