Les grandes transitions de la société française

Si le sentiment de sécurité et de maîtrise de son avenir, qui prévalait encore avant la crise de la Covid-19, montrait déjà quelques signes d’étiolement, il s’est effondré avec la pandémie, entraînant dans son sillage de nombreuses inquiétudes de la part des Français.

Attentif à ses 4 millions de sociétaires, ses collaborateurs et délégués, et en accord avec ses valeurs mutualistes, le Groupe Matmut a décidé de lancer une grande consultation auprès de toutes ses parties prenantes pour définir sa Raison d’être. Le succès de cette démarche d’ampleur menée avec OpinionWay l’a amené à créer un baromètre sur les transitions de la société française. Il en ressort qu’un fort sentiment de vulnérabilité s’est cristallisé au point que 90% des répondants pensent que tout peut s’écrouler du jour au lendemain.

Alors que ce sentiment de vulnérabilité est très prégnant, il n’en demeure pas moins que 57% des personnes interrogées sont persuadées qu’elles ont le pouvoir d’agir pour faire bouger les choses, notamment les femmes. Comment? En faisant appel au collectif pour transformer la société en profondeur vers plus de solidarité, de bien-être et d’inclusion.

L’ENTREPRISE DOIT CLAIREMENT SE POSITIONNER SUR LES ENJEUX SOCIÉTAUX

88% des répondants pensent que les entreprises devraient davantage s’engager en faveur de l’intérêt général et du bien commun, taux qui monte à 90% chez les femmes. 68% considèrent qu’elles peuvent avoir une croissance économique sans impact négatif sur la société, une affirmation renforcée chez les femmes de moins de 50 ans (71%). Avec cette consultation nationale, la Matmut souhaite mettre en oeuvre le modèle mutualiste auquel elle appartient. Un modèle que 96% des femmes interrogées considèrent comme important, voire très important pour 75% d’entre elles. Cette démarche inédite et atypique s’inscrit également dans une volonté de formaliser la Raison d’être du Groupe Matmut, comme l’explique son président Christophe Bourret: «J’ai la conviction que la formalisation de la Raison d’être du Groupe ne peut qu’être le fruit d’une expression collective. Cette dernière aura été nourrie des enseignements de ce baromètre. Elle sera une boussole, tant au niveau de la pertinence des solutions et services assurantiels que la Matmut doit à celles et ceux qui lui font confiance, que de ses engagements en tant qu’entreprise citoyenne.»

LES FEMMES AU CENTRE DU DÉBAT

La grande consultation Matmut a été construite en s’attachant à reprendre les fondamentaux mutualistes: une personne = une voix. Avec 64% de femmes au sein du Groupe, la Matmut a tout naturellement souhaité mettre en avant les collaboratrices qui oeuvrent au quotidien pour faire bouger les lignes dans l’entreprise. Certaines, comme Stéphanie Boutin, directrice générale adjointe communication et Véronique Jolly, directrice générale adjointe en charge des Ressources Humaines et des Relations Sociales, se sont d’ailleurs retrouvées dans la volonté d’entretenir la solidarité, d’aborder la transformation digitale avec confiance et d’être force de proposition en matière d’environnement.