La parité au-delà des chiffres

5 femmes rôles modèles témoignent de leur expérience au quotidien chez Amazon, de leurs engagements et ce qui fait la différence pour qu’elles puissent oser dans leur carrière.

Chez Amazon, notre culture est fondée sur la parité et l’inclusion depuis de nombreuses années : en France, nos effectifs reflètent la diversité de la société avec une représentation femmes/hommes à 50 %, des équipes opérationnelles jusqu’au comité de direction. Si nous considérons les objectifs chiffrés comme un prérequis incontournable, c’est au quotidien que nos équipes incarnent nos engagements et portent nos actions en faveur de l’équité, la diversité et l’inclusion.

Anne-Marie Husser Directrice des Ressources Humaines chez Amazon en France † Angéline Bilodeau Directrice du centre de distribution Amazon à Augny

Chez Amazon, nos équipes reflètent la parité jusque dans notre comité de direction et nous avons d’ailleurs atteint cette année le score de 99/100 à l’index de l’égalité professionnelle pour notre activité logistique ! En tant que directrice d’un centre de distribution et avec mes collègues, nous oeuvrons chaque jour pour que les femmes puissent évoluer à des postes clés de management dans nos sites logistiques et préparer la relève ! Très souvent, des femmes viennent me voir et me disent que ma position les inspire et les motive à oser aller plus loin. Pour moi, c’est une responsabilité et un moteur au quotidien d’être une source d’inspiration pour elles.

‡3 Julie Laboureix

Directrice de catégories e-commerce

Chez Amazon en France, je m’implique au quotidien dans le programme de mentorat que nous proposons à tous nos salariés, pour les accompagner dans leur progression de carrière. J’ai particulièrement à coeur de les coacher notamment dans la gestion de leur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Cet engagement pour la parité, nous le prenons également en faveur des clients que nous servons chaque jour : plus de 30 % des PME françaises vendant leurs produits sur Amazon.fr sont dirigées par des femmes et nous aspirons chaque jour à faire mieux !

ˆ4 Amélie Véron

Directrice commerciale chez Amazon Web Services

Depuis mes débuts il y a dix ans chez Amazon, j’ai eu l’opportunité d’apprendre de nouveaux métiers et d’évoluer dans des secteurs variés : après avoir développé l’activité des chèques cadeaux en France et dans trois pays, j’ai lancé Amazon Business, notre activité e-commerce pour les entreprises, puis évolué vers un poste chez Amazon Web Services. A l’heure où les talents féminins sont encore sous-représentés dans la tech, j’ai eu la chance de pouvoir saisir cette opportunité et en tant que mentor je m’engage à transmettre à mon tour, afin d’encourager d’autres femmes à sortir de leur zone de confort et développer de nouvelles compétences.

‰5 Sylvie Lo

Membre de l’équipe informatique sur le centre de distribution de Brétigny-sur-Orge

Je suis entrée chez Amazon en tant qu’agent logistique, sans qualification ni expérience dans la logistique. Ce qui m’a attirée, c’est que je savais que selon les aspirations de chacun, l’entreprise donne sa chance à tous les profils. Elle propose ensuite de multiples opportunités de formation et d’évolution dans des métiers très variés : un poste sur deux chez Amazon est pourvu en interne ! Rapidement, j’ai pu évoluer vers un poste de technicienne informatique avec des horaires de travail le matin, afin de suivre l’après-midi une formation de codage. J’ai le soutien de mes managers sur les trois candidatures auxquelles j’ai postulé en interne, dont l’une où mon profil a déjà été retenu.

6 ŠOlivia Hayot

Responsable du programme Amazon Future Engineer*

En tant qu’acteur majeur de l’emploi en France, soutenir la prochaine génération de femmes est notre priorité et nous avons particulièrement à coeur d’agir pour l’égalité des chances dans les filières scientifiques et avons lancé en septembre 2020 le programme Amazon Future Engineer*. Pour donner vie à ce projet, je travaille au quotidien avec 12 associations françaises, pour sensibiliser les jeunes, et particulièrement les jeunes filles, aux métiers du numérique et de l’informatique. Grâce à ce programme, dans lequel plus de 150 collaborateurs s’investissent en France, plus de cent mille jeunes de 6 à 25 ans ont déjà pu bénéficier d’ateliers d’initiation au code informatique, de stages de 3e ou encore d’opportunités de bourses et de mentorat. Nombre de nos collaboratrices font figure de modèles pour ces jeunes, les conseillent et leur permettent de se projeter dans des carrières très variées.