a tout changé !
LES MÉTIERS DU WEB ONT RÉVOLUTIONNÉ LES SECTEURS
Ce phénomène s'est d’autant plus accéléré pendant la pandémie de la COVID-19. Les équipes ont dû s’adapter à un nouveau mode de travail : celui du télétravail. Une pratique qui pour beaucoup est aujourd’hui devenu la norme, alors qu’il y a encore plus d’un an, la grande majorité des équipes travaillaient au sein-même des entreprises. La crise sanitaire a démontré que, pour certaines activités, le travail à distance pouvait tout à fait s’effectuer sans perdre en efficacité de travail. En effet, grâce au cloud, la gestion de projets à distance n’est plus du tout impossible, au contraire, les nouvelles technologies offrent la possibilité de pouvoir interagir, collaborer en équipe et à distance sans devoir être continuellement sur place, ensemble et au même moment.
Les entreprises doivent aussi s’adapter et mettre en place des outils, des formations pour que leurs équipes montent en compétences sur les enjeux du numérique. Reprenons l’exemple de Factory OS qui a enseigné de nouvelles compétences à 60 % de sa main-d'oeuvre qui n'était pas issue de la construction et a créé de nouveaux types d'emplois à l'intersection de la fabrication et de la construction.
Aujourd’hui, il ne faut plus avoir peur de la digitalisation/robotisation du monde du travail, en revanche il faut avoir le soutien des entreprises et des pouvoirs publics pour avoir des politiques de formations pertinentes et adaptées. Il est essentiel de s’appuyer sur les compétences déjà acquises des équipes pour en acquérir de nouvelles et s’adapter à une évolution des métiers, en fonction des postes et des secteurs d’activité. Si un ouvrier a réalisé pendant des années manuellement certaines tâches, il faut pouvoir lui offrir la possibilité de se former à la réalisation assistée par un outil digital pour construire. Pour créer cette opportunité, il faut un effort coordonné entre pouvoirs publics, organisations, centres de formations et les collaborateurs eux-mêmes pour améliorer et permettre une montée des compétences en fonction des exigences d'un marché du travail en évolution rapide.