AU TRAVAIL : ENCORE DES EFFORTS !

À travail égal, salaire égal ! Telle était la demande des femmes il y a 40 ans et telle pourrait-elle être aujourd’hui encore ! Pourtant, dès 1972, la première loi relative à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est introduite dans le Code du travail. Et en 1983, la loi Roudy (du nom de la ministre) réaffirme le principe de l’égalité femme/homme, aussi bien pour les salaires que pour le recrutement, les promotions et la formation. Trois autres lois suivront entre 2001 et 2006 pour réduire toutes les inégalités auxquelles nous faisons face dans le monde du travail ! Mais aujourd’hui encore, nous gagnons en moyenne de 16,8 % (selon l’Insee) à 24 % (selon les décomptes) de moins. Ce que le 8 mars a changé : différentes mesures ont été prises, notamment l’index égalité qui a pour but de rendre visibles les inégalités entre femmes et hommes en entreprises. Cet index doit être publié chaque année au plus tard le 1er mars, sous peine d’une sanction financière. De même, les entreprises où des inégalités ont été constatées ont trois ans pour les rattraper sinon elles ont également des pénalités financières.

« C’est une vraie incitation à plus d’égalité », note Anne-Cécile Mailfert.

Ce qu’il reste à faire : lutter contre les temps partiels subis qui sont quasiment toujours l’apanage des femmes ; en finir avec ce que l’on considère comme les métiers d’hommes et les métiers de femmes (le soin, les services, les enfants…), qui proposent toujours des salaires moins élevés.