Santé au travail

Depuis un mois, les dispositions de la loi « santé au travail » commencent à entrer en application. Quelques nouveautés… Un passeport de prévention: les formations sur la sécurité et les risques professionnels suivies par le salarié, ainsi que les certificats et diplômes obtenus à ce titre, y figureront. Une visite médicale de mi-carrière: tous les travailleurs devront être examinés à 45 ans pour vérifier l’adéquation entre le poste de travail et l’état de santé de la personne, afin d’anticiper sur de nécessaires mesures de prévention, et limiter la désinsertion professionnelle.

L’accès au dossier médical partagé: le médecin du travail pourra le consulter. Toutefois, le salarié gardera la possibilité de s’y opposer, sans s’exposer à des sanctions.

Plus de suivi: le nouveau rendez-vous de liaison s’adresse au salarié au bout de trente jours d’absence pour maladie ou accident. Une visite de préreprise peut désormais avoir lieu à partir de trente jours d’arrêt (au lieu de trois mois actuellement).

Prévention renforcée du harcèlement sexuel: les propos et comportements répétés à caractère sexiste relèvent désormais du harcèlement sexuel.