Simplification, qualité et accessibilité, les mots clefs de la formation professionnelle
De l’audit à la formation, CNPP Océan Indien accompagne la montée en compétences des entreprises du territoire sur le volet prévention et maîtrise des risques.
Établissement historique et emblématique dans le secteur de la formation professionnelle, le Conservatoire National des Arts et Métiers de La Réunion se positionne comme un acteur incontournable. Amand Bénard directeur du centre régional revient pour Le Mémento sur l’importance de la formation professionnelle continue et l’impact de la crise sur celle-ci.
En 1794, au lendemain de la Révolution Française, l’abbé Henri-Grégoire, prêtre catholique, également émancipateur et homme politique engagé, fonde le Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM), le Bureau des Longitudes et l’Institut de France. À cette même date, en parallèle, sont créées Polytechnique et l’École Nationale Supérieure.
21 FORMATIONS POUR DIX FILIÈRES. Les missions de l’époque sont claires : il s’agit de créer et d’éduquer l’élite, mais aussi de perfectionner l’industrie nationale, de diffuser le savoir scientifique, les techniques et de former les Français aux métiers dont le territoire a besoin. Voilà maintenant plus de deux siècles que le CNAM, héritier de l’esprit des Lumières et des encyclopédistes, forme les adultes actifs souhaitant approfondir leurs connaissances, s’initier à de nouvelles disciplines ou encore préparer un diplôme, du bac au doctorat.
Le réseau du CNAM, qui compte dix-huit centres régionaux dispense pas moins de
Le coronavirus doit nous servir d’électrochoc, nous pousser à avancer plus vite, plus loin et faire de la France un pays pionnier pour la formation ouverte à distance
500 formations à 450 métiers. L’antenne réunionnaise forme actuellement 422 élèves sur vingt-etune formations dans une dizaine de filières différentes. La formation continue professionnelle de l’adulte dans l’enseignement supérieur est un pilier essentiel à la société moderne.
LE CNAM, UNE RÉFÉRENCE HISTORIQUE. Entre mutations technologiques et organisationnelles, la formation professionnelle revêt une importance accrue, quand l’adaptabilité et l’employabilité des travailleurs deviennent le discours prédominant. “Sur ce point, le CNAM s’impose comme une référence grâce à ses enseignements de qualité”, explique Amand Bénard, directeur du CNAM de La Réunion.
Après plus de deux siècles d’existence, le CNAM a conservé sa mission originelle : former aux besoins du territoire. Ainsi, un tiers des élèves réunionnais sont des demandeurs d’emploi en reconversion professionnelle dans les secteurs porteurs : BTP, RH, TIC, tourisme (entre autres).
CONTINUITÉ PÉDAGOGIQUE. Malgré la crise sanitaire liée au COVID-19 et le confinement qui s’en est suivi, le CNAM n’a jamais cessé sa mission, “certes non vitale… mais qui est à la source de l’épanouissement personnel et social”, comme le rappelait, Olivier Faron, administrateur général du Conservatoire National des Arts et Métiers dans une tribune. À La Réunion, l’ensemble des cours a pu être basculé en distanciel via le format des web-conférences. Avant de reprendre un rythme à 40% en présentiel et à 60% en distanciel, depuis la rentrée de septembre 2020.
“Grâce à une organisation interne et une plateforme intranet performante, il n’y a eu aucune rupture pédagogique”, explique Amand Bénard. Au lendemain de l’annonce du président de la République, l’ensemble des élèves a été informé par mail de la réorganisation de leurs cours. Mieux, le CNAM de La Réunion a même accueilli dans certains de ses modules “Ressources Humaines”, une centaine
La formation est à la source de l’épanouissement personnel et social
d’élèves de l’Université de La Réunion et une trentaine inscrits en BTS Gestion afin qu’ils poursuivent leur formation sans encombre grâce aux dispositifs du CNAM.
UN ENGAGEMENT DES INSTITUTIONS. Dans sa tribune, Olivier Faron poursuit : “Car former autrement est possible, même nécessaire dans certains cas. D’autant que des solutions existent. … Le coronavirus doit nous servir d’électrochoc, nous pousser à avancer plus vite, plus loin et faire de la France un pays pionnier pour la formation ouverte à distance (FOAD)”. L’exemple du CNAM de La Réunion en est la preuve concrète, et son partenariat avec le rectorat et le président de l’Université n’en est que la confirmation.
Pour autant, Olivier Faron et Amand Bénard sont unanimes. Pour repenser la formation, il faut “un engagement sans faille et une convergence de tous les efforts. Investir dans les infrastructures doit rester la priorité pour laquelle État et collectivités territoriales se mobilisent déjà”.
QUALITÉ ET ACCESSIBILITÉ. Amand Bénard se félicite toutefois de la réforme de la formation professionnelle de 2018 qui a simplifié le secteur. “Cela a facilité l’accès à l’ensemble des Français”, estime le directeur du centre régional du CNAM. Une simplification certes mais surtout de la qualité. “L’une des étapes les plus importantes de cette loi “Liberté de choisir son avenir professionnel” étant la certification qualité des organismes”, reprend le directeur. Laquelle a permis de réduire drastiquement le nombre d’organismes de formation professionnelle. Le CNAM Réunion a ainsi obtenu les deux sésames NF Services et Qualiopi en février 2020.
Cependant, “il existe encore une inhibition de la part des institutions” qui manquent de “pragmatisme”, regrette Amand Bénard. En matière de formation professionnelle, numérique ou hybride, il est nécessaire que leur qualité soit garantie et leur accessibilité facilitée, notamment en matière financière.
CNPP, acteur de référence en prévention des risques (incendie, risques professionnels, sûreté, cybersécurité et environnement) déploie son expertise dans l’Océan Indien depuis 2015. Appuyée sur la force du Groupe, CNPP OI a développé une offre de conseil et d’accompagnement à destination des organisations réunionnaises. Parmi elles, une majorité de PME/TPE qui se voient proposer une offre globale, cohérente et économiquement avantageuse. Forte de son positionnement à La Réunion, la filiale Océan Indien confirme son intérêt pour les besoins exprimés au sein de sa zone d’influence. Madagascar notamment, un vaste marché que la filiale réunionnaise ambitionne de pénétrer au travers de son secteur minier.
Des formations Sur-mesure
Au-delà de son catalogue de formations managériales et opérationnelles, CNPP
Océan Indien s’attache à apporter des réponses personnalisées aux besoins des entreprises réunionnaises en termes d’accompagnement au management du risque. “Les trois quarts de nos formations sont construites sur mesure sur votre site ou à distance, on s’adapte à votre besoin” confirme Laetitia Guillevin. Elles s’opèrent de manière individuelle ou en groupe, limité à 8 dans le cadre des mesures sanitaires actuelles. Lorsque l’environnement le permet, l’action de formation tire bénéfice à être organisée au sein de l’entreprise, pour une meilleure alternance entre théorie et pratique “De l’opérationnel, du concret, c’est ce que nous réclament les salariés comme les dirigeants” termine la responsable de l’antenne réunionnaise.