Après le confinement, l’heure est au bilan de compétences
Depuis le début de l’épidémie de Covid-19, les demandes en “bilan de compétences” ont explosé chez Capital Formation. Faustine Bru, directrice de l’organisme fait le point pour Le Mémento sur ce dispositif accessible à tous grâce au CPF.
92% des actifs en France ont déclaré que le confinement avait augmenté leurs envies de reconversion professionnelle. “L’épidémie de Coronavirus et le confinement ont créé une sorte d’électrochoc pour les Français de manière générale, mais aussi pour les Réunionnais” explique Faustien Bru, directrice de Capital Formation.
9 FRANÇAIS SUR 10. Comme le démontre une enquête de maformation.fr, cette période de “retrait” a permis à bon nombre de personnes de faire le point sur leur situation professionnelle. Les recherches de formation ont ainsi bondi de 40% pendant ces mois de confinement. Les 2/3 des sondés témoignent d’une envie de changement pressante et souhaitent une reconversion professionnelle à court terme.
“Or, une reconversion professionnelle se travaille, se prépare” reprend Faustine Bru. Dans cette optique, Capital Formation, organisme de formation professionnelle éligible au CPF, propose des “bilans de compétences”. “Les personnes qui en font la demande sont la plupart du temps dans une approche de reconversion professionnelle” explique la directrice de l’organisme.
Confinement et reconversion.Mais toujours selon maformation.fr, le changement ne signifie pas forcément nouveau métier. En premier lieu, les Français souhaitent retrouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et sont en quête de sens. “La période post-confinement a montré une recrudescence de la demande en bilans de compétences” poursuit Faustine Bru.
Si la majorité d’entre elles émanait directement de salariés et actifs pouvant mobiliser leur Compte Personnel de Formation pour cet audit personnalisé, les entreprises ont également sollicité Capital Formation afin d’examiner les possibilités de restructuration et de réorganisation. “Il y a ce(lle)ux qui veulent évoluer au sein même de leur structure, et ce(lle)ux souhaitant tout changer”.
UN PROCESSUS DE 3 MOIS. Pour autant, qu’il s‘agisse d’un bilan à titre personnel ou sollicité par l’entreprise, le processus est long. “Il faut environ 3 mois pour réaliser un bilan de compétences” reprend Faustine Bru. D’une part parce qu’il s’agit d’un dispositif très règlementé et d’autre part parce qu’il s’agit du temps nécessaire à la réflexion. Au-delà de trois mois, ça devient de l’inertie et on perd en efficacité, alors qu’en deçà, le délai est trop court et laisse peu de temps à l’introspection.
Après un premier entretien de pré-bilan qui posera les bases de la relation entre le consultant et l’actif (et quelques tests psychologiques, de personnalité et psychométriques), les rencontres se font de manière régulière, hebdomadaire ou bimensuelle tout au plus, à raison de trois heures par séance.
ENCLENCHER LA MÉCANIQUE. Au sortir, le client repart avec une synthèse, un plan A et/ ou un plan B de son projet professionnel, ainsi que le plan d’actions pour y parvenir. “Le bilan de compétences est la première étape au changement” explique Faustine Bru, “la mécanique est enclenchée”. Avant de se reconvertir, il est important de s’informer sur les débouchés des métiers et des secteurs visés.S’ils sont nombreux à vouloir passer le cap, 39% hésitent encore et ne savent pas vers quels métiers et/ou secteurs s’orienter (et 14% n’en ont aucune idée). Car audelà du changement, le bilan de compétences permet d’y voir plus clair dans ses aspirations, ses principes et la réalité (disponibilité de formation, débouchés, etc.).
Avant de franchir le pas, il convient donc de s’informer. Pour cela, salariés et demandeurs d’emploi peuvent faire appel aux organismes de formations et aux organismes publics. Capital Formation a d’ailleurs fait du bilan de compétences l’un de ses principaux champs d’actions. Plusieurs types sont ainsi proposés : le bilan de compétences standard tel qu’exposé ; le bilan de reconversion pour les personnes devenues inaptes à leur emploi, qui accompagne les entreprises et les travailleurs porteurs de handicap ; et enfin, le bilan de carrière ou encore le bilan senior qui anticipe le départ à la retraite.
Une reconversion professionnelle se travaille, se prépare ; et le bilan de compétences en est la première étape