Les cadres : un public spécifique
À La Réunion, on recensait 33.400 cadres en 2017, mais jusqu’en 2020, aucune structure spécifique aux cadres n’était présente sur l’île. Un an après son installation, l’APEC – Association pour l’Emploi des Cadres – fait le point sur cette catégorie socio-professionnelle, de plus en plus changeante qu’il convient d’accompagner.
“Cadres”. Le mot fait rêver depuis des décennies. On imagine derrière lui des avantages certains : responsabilités, retraite, salaire, statut social. Or, dans une économie changeante où le tertiaire a pris une part importante, les cadres ont vu leur nombre augmenter et les frontières de leurs fonctions s’estomper. Comme le note une étude de Stratégie France, “la figure traditionnelle du cadre hiérarchique et de l’ingénieur a laissé place à une diversité de profils”.
VALORISER LE STATUT CADRE. Le cadre encadrant côtoie ainsi le cadre expert, le cadre dirigeant, le cadre manager ou chef de projet, etc. Ingénieurs, médecins, responsables des ressources humaines, professeurs des lycées, pharmaciens, avocats, journalistes, artistes, etc. En
La figure traditionnelle du cadre hiérarchique et de l’ingénieur a laissé place à une diversité de profils
2019, 19% des personnes en emploi en France sont des cadres ou des professions intellectuelles supérieures (source : Insee). En 40 ans, ce chiffre a doublé, les hommes demeurant toutefois majoritaires dans cette catégorie socio-professionnelle.
Cette définition floue du statut de “cadre” se reflète particulièrement dans le tissu économique de La Réunion. Pour David Duquesne, consultant développement professionnel à l’APEC Réunion, certaines entreprises de l’île craignent d’accorder ce statut à leurs employés. “On observe une sorte de distorsion. Certains patrons estiment que cette fonction équivaut forcément à prise de décisions, et redoutent donc que ces cadres nouvellement nommés le fassent à leur place” expliquet-il. Ce qui est faux.
AIDER AU RECRUTEMENT.L’une des missions de l’APEC, en plus de guider les cadres, s’oriente donc vers l’accompagnement des entreprises du territoire. Murielle Boucher, consultante relation entreprise pour l’APEC Réunion, promeut auprès des TPPME de l’île le statut de cadre, sécurisant également avec elles, les recrutements via une expertise en amont et en aval de celui-ci.
Elle permet aux dirigeants de déterminer leurs besoins, de structurer leurs points de vue, de prendre du recul. “Peu de TPE à l’île de La Réunion ont un service RH. L’APEC se positionne alors en renfort” poursuit David Duquesne. L’association aide à structurer les offres, à les rendre attractives et facilite les mises en relation entre recruteurs et candidats (lire encadré). Il y a également un part importante de l’intégration des cadres au sein des entreprises. “L’aval est une partie non négligeable du conseil quand on sait qu’un tiers des cadres nouvellement recrutés mettent fin à leur période d’essai”.
OBJECTIF : 1ER EMPLOI. L’APEC Réunion qui a fêté en janvier sa première année de présence sur le territoire a ainsi pu diriger 350 cadres dans leur projet professionnel en 2020, dont 55% étaient en poste et 42%, des jeunes diplômés. Car l’APEC accompagne également les “JD”.
Un rôle renforcé par le plan “1 jeune 1 solution” du plan “France Relance” (lire par ailleurs) qui a permis l’embauche de 28 collaborateurs exclusivement dédiés à l’accompagnement des jeunes dans leurs recherches.
Ainsi, sous forme d’ateliers et par petits groupes, les jeunes diplômés (Bac+3 et plus) apprennent à maîtriser les bases de la recherche d’emploi, en identifiant leurs axes d’amélioration. “Après un échange de 4 heures, les futurs cadres repartent avec un plan d’action personnalisé” poursuit David Duquesne.
CRÉER DES PARTENARIATS. Par le biais de jeux de rôle et de mises en situation, ils verbalisent leur état d’esprit et prennent conscience des actions à mener pour structurer leurs recherches d’emploi. “Les jeunes prennent conscience qu’ils ne sont pas seuls dans cette situation, et peuvent s’aider mutuellement en se créant un réseau. C’est un bénéfice supplémentaire de ces ateliers” reprend David Duquesne.
En 2021, l’APEC Réunion espère accompagner 180 jeunes via ce dispositif. Plusieurs actions, en partenariat avec les institutions (Medef, CPME, Pole Emploi, Mission Locale) sont également à venir, avec des rendez-vous “hors les murs”.
L’une des missions de l’APEC, en plus de guider les cadres, s’oriente donc vers l’accompagnement des entreprises du territoire