Entre esprit d’équipe et recrutement, ils jouent le jeu
Voilà quelque temps déjà que le team building est usité pour renforcer la cohésion d’un groupe au sein des entreprises. Pour ce faire, plusieurs activités sont disponibles. Théo Granado, gérant de l’escape game Get Out Réunion nous éclaire sur les bienfai
Le terme de team building apparaît en 1980. Cet anglicisme se traduit littéralement par “construction d’une équipe”. Ce concept devenu activité a pour objectif de resserrer les liens au sein d’un groupe de collaborateurs d’un service ou d’une entreprise. Selon les experts en management, il permet aussi d’améliorer la communication, de désamorcer les conflits, de décupler la motivation et l’esprit d’appartenance à une entité.
UN JEU D’ÉQUIPE. Le principe est simple : à partir de défis collectifs, les collaborateurs membres d’un même groupe apprennent à mieux se connaître, à se faire confiance et à se coordonner dans une situation type, hors contexte entreprise. Le but est de donner de sa personne en se mettant au service du collectif – un comportement que les dirigeants espèrent voir au quotidien dans leur entreprise.
Cette définition se rapproche étrangement d’une activité devenue très en vogue ces derniers temps : l’escape game. Comme l’explique Théo Granado, gérant de Get Out Réunion, il s’agit d’un jeu (d’énigmes) en équipes. L’objectif étant de résoudre une série de casse-têtes en un temps imparti. “Dans l’escape game, toutes les qualités comptent et la communication
Le but est de donner de sa personne en se mettant au service du collectif – un comportement que les dirigeants espèrent voir au quotidien dans leur entreprise
est l’un des facteurs clés de la réussite”, insiste ce dernier.
C’est donc sans surprise que l’escape game est devenu l’une des activités favorites en terme de team building. Et le jeune trentenaire, tombé sous le charme du concept après un voyage à Paris, de reprendre : “Ce qui est formidable avec l’escape game, c’est qu’il s’adresse à tous les publics. Il s’agit d’une activité pour tous”. Peu importe l’âge, les centres d’intérêts, les qualités, “il possède une dimension universelle”.
Loin des clichés et des a priori qui voudraient qu’il ne soit réservé qu’à un public jeune et confirmé de geeks, l’escape game rassemble. C’est une aventure à vivre, “une formidable activité de cohésion d’équipe” reprend le gérant. C’est donc tout naturellement, dès l’ouverture de la franchise Get Out à La Réunion en 2017, que Théo Granado a proposé ses énigmes à l’attention des entreprises comme team building innovant et efficace.
POUR LE RECRUTEMENT AUSSI. Parce qu’il est impossible de réussir un escape game seul, “c’est la mise en relation des idées, des intuitions qui aidera l’équipe à avancer” poursuit Théo Granado. “En ce sens, l’escape game est fédérateur et oblige les individualités à mettre en avant leurs qualités tout en canalisant leurs défauts” analyse-t-il. Autre point intéressant, cette mise en situation est révélatrice des personnalités car tous sont enfermés dans une pièce pendant 60 minutes, à collaborer pour résoudre une énigme. “Il n’est donc pas rare de voir des recruteurs en recherche de candidats avoir recours à l’escape game” confie Thé Granado.
Même Pôle Emploi s’y est mis. Ainsi, en février 2018, l’agence de Noeux-les-Mines, dans les Hauts-de-France a expérimenté le concept pour une entreprise en difficulté de recrutement recherchant davantage des qualités que des compétences et prête à former de nouveaux employés. Pendant une demi-journée, six demandeurs d’emploi ont donc participé à l’évènement qui s’est avéré concluant.
PLUSIEURS ACTIVITÉS “ENTREPRISES”. Get Out Réunion, qui s’adresse aussi bien aux particuliers qu’aux professionnels, propose d’ailleurs tout un panel d’activités à destination des entreprises : de la demi-journée à la journée complète, petits déjeuners, cocktails déjeunatoires, salle de séminaire pouvant accueillir jusqu’à 50 personnes, escape game et même une enquête mobile “Quantico” qui peut se délocaliser partout sur l’île.
Comme l’analyse Maurice Thevenet, professeur à l’Essec Business School, “l’escape game nécessite une capacité à se connaître, à se maîtriser, à interagir avec l’autre ainsi qu’à comprendre les phénomènes d’équipes”. Sans surprise, il s’agit donc de l’Activité Team Building par excellence, quand les compétences comportementales, les soft kills font la différence. Faites vos jeux…