Une modernisation quasiment passée inaperçue

Mai 2020, en pleine pandémie, l’accord interprofessionnel destiné à rajeunir la définition du statut de cadre est finalisé. Il faut dire que le dernier accord datant de 1983, ne correspondait plus véritablement au contexte actuel, fortement impacté par les transformations technologiques et numériques, la mondialisation, la mobilité, la montée d’un climat d’incertitudes.

La vision moderne d’un cadre s’articule désormais autour de 4 éléments :

• Des fonctions à caractère intellectuel prédominant, basées sur des connaissances, savoirs et savoir-faire issus d’une certification de l’enseignement supérieur ou d’une expérience reconnue

• Des fonctions ayant un impact sur d’autres salariés

• Une marge suffisante d’initiative et/ou d’autonomie

• Une responsabilité effective contribuant à la marche et au développement de l’entreprise dans des fonctions, soit d’encadrement, soit d’expertise.