L’AGEFIPH, L’ALLIÉE DES ENTREPRISES POUR DÉVELOPPER LEUR STRATÉGIE EMPLOI ET HANDICAP

Depuis plus de 35 ans, les missions confiées par les pouvoirs publics à l’Agefiph visent à développer l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées et les associations. À ce titre, l’Agefiph accompagne à La Réunion les employeurs privés, les acteurs de l’emploi, de la formation et de la santé au travail pour construire un monde du travail inclusif et permettre aux personnes en situation de handicap de réaliser leurs aspirations professionnelles.

Soutenir les entreprises dans le développement de leur politique handicap

Les conseillers Agefiph accompagnent de façon personnalisée et confidentielle, chaque entreprise qui le souhaite, dans ses différents objectifs : trouver des solutions pour répondre à l’obligation d’emploi de personnes handicapées, initier des actions, recruter une personne en situation de handicap, maintenir en emploi des salariés concernés par le handicap, sensibiliser ses collaborateurs sur le sujet, travailler avec le secteur protégé et adapté...

L’Agefiph a développé un accompagnement spécifique intégrant :

→ Une information sur la réglementation et les obligations

→ Un diagnostic de la situation de l’entreprise, complété par un appui à la construction de son plan d’actions

→ La mise en relation avec des partenaires locaux

→ La mise à disposition d’outils et de ressources (affiches, jeux…)

→ Un suivi personnalisé des actions engagées

Aller encore plus loin

Le diagnostic-action, réalisé par un prestataire expert, permet à l’entreprise de disposer d’une feuille de route proposant des réponses opérationnelles adaptées à ses besoins et ses particularités. Il est mobilisé dans le cadre d’une implication des acteurs clés de l’entreprise (direction, RH, instances représentatives du personnel...). À l’issue de la prestation, un rapport est remis à l’entreprise comprenant une analyse quantitative et qualitative de sa situation et de son environnement, ainsi qu’un plan d’actions assorti d’une proposition de calendrier... Et si la motivation et les ambitions de l’entreprise le permettent, il sera également possible de signer avec l’Agefiph une convention de politique d’entreprise, pour bénéficier d’un soutien renforcé.

Animer des échanges et faire monter en compétences les référents handicap

Le Réseau des Référents Handicap (RRH) créé et animé par l’Agefiph depuis 2018 propose aux entreprises qui le souhaitent, de partager leurs expériences, trouver des sources d’inspiration et rencontrer des entreprises du même secteur d’activité ou avec des problématiques similaires sur le sujet du handicap. Toutes les entreprises réunionnaises sont invitées à intégrer le RRH pour participer aux ateliers thématiques et accéder aux outils dédiés.

Le référent handicap, ce super-héros

Chaque entreprise de 250 salariés et plus a l’obligation

de désigner un référent handicap. Si les autres entreprises n’y sont pas contraintes, il leur est fortement conseillé d’identifier une personne ressource en interne. Etre référent handicap signifie avoir des missions très variées, nécessitant de s’approprier les savoirs de base.

Une professionnalisation est possible via la participation aux Modul’Pro, des sessions accessibles en distanciel ou en présentiel, adaptées aux besoins d’informations et de ressources des référents handicap.