L’APEC renforce ses actions
L’APEC réaffirme son engagement au bénéfice de l’emploi cadre à La Réunion, en signant quatre conventions assorties d’actions concrètes destinées à faciliter la rencontre entre les entreprises en quête de candidats et les diplômés en recherche d’emploi ou de mobilité professionnelle.
L’Apec accompagne les cadres et les jeunes diplômés, et soutient les entreprises confrontées à des difficultés de recrutement. Dotée d’un observatoire de l’emploi des cadres, l’association analyse et anticipe les évolutions et grandes tendances du marché de l’emploi cadre. Elle relève également une mission de Conseil en Évolution Professionnelle des cadres (CEP).
En avril dernier, en partenariat avec la délégation interministérielle à l’égalité des chances des français d’Outre-mer et la visibilité des Outre-mer, l’APEC organisait la 1ère semaine de la mobilité et le retour au pays en Outre-mer. Cet évènement dédié aux cadres et jeunes diplômés résidant dans l’hexagone, a offert à ces derniers d’obtenir de précieux conseils et informations pour concrétiser leur ambition. L’association affiche sa présence sur le territoire national à travers une cinquantaine de centres, dont un à La Réunion et depuis avril 2023, un à Mayotte.
L’an dernier, l’APEC Réunion Mayotte a accompagné 960 cadres et jeunes diplômés ainsi que 300 entreprises, des TPEPME notamment, ayant besoin de recruter des cadres pour se développer.
Des partenariats créés ou consolidés
Afin de répondre aux enjeux de l’emploi cadre du territoire, l’Apec Réunion Mayotte dont l’équipe a été étoffée, a signé plusieurs conventions destinées à lui permettre de renforcer ses actions au bénéfice des cadres, des recruteurs et des séniors avec la reconduction du dispositif Talents Séniors à La Réunion.
La première de ces conventions vise à renforcer la vocation de l’APEC en tant qu’opérateur du CEP, au contact de Transition
Pro Réunion. À travers un partenariat de deux ans, les deux acteurs porteront plusieurs dispositifs dont le projet de transition professionnelle (PTP) ou encore le dispositif “démissionnaires”. Le premier permettant aux salariés du secteur privé de s’absenter pour suivre une formation certifiante leur permettant d’opérer un changement de métier, le second offrant la possibilité de démissionner afin de mettre en oeuvre un projet professionnel tout en percevant l’allocation chômage.
Dans un contexte de fortes difficultés de recrutement, tout particulièrement dans le secteur des services “à forte intensité de main-d’oeuvre”, le partenariat noué avec Akto Réunion poursuit l’ambition d’optimiser l’accompagnement des entreprises réunionnaises, à la fois dans la relance économique, la gestion des carrières et l’anticipation des besoins en compétences cadres. D’une durée de deux ans, la convention va également permettre de promouvoir les métiers et les branches des entreprises rattachées à Akto afin d’attirer plus de talents. En outre, la convention intègre un plan d’actions dédié à la promotion et au développement de l’alternance, point d’orgue du partenariat.
Pour finir, l’Apec s’est également engagée aux côtés de l’Afdas pour promouvoir les opportunités d’emploi des différentes branches confiées à l’opérateur de compétences : culture, industries créatives, médias, communication, télécommunication, sport, tourisme, loisir et divertissement. En parallèle, l’Apec a également formalisé sa collaboration avec le Cress de La Réunion pour accompagner les entreprises de l’ESS.