Engrangez 4 trimestres par an

Pour vous garantir 4 trimestres de cotisations par an, les règles diffèrent entre les secteurs public et privé.

Tous les régimes de retraite de base s’appuient sur un décompte en trimestres pour le calcul des pensions qu’ils vont verser à leurs futurs retraités. Il en va ainsi du régime général (le plus important avec 28,1 millions de cotisants et 14,7 millions de retraités), du régime des fonctionnaires de l’État (SRE) et des collectivités territoriales (CNRACL), du régime de base des indépendants (SSI), des salariés et des exploitants agricoles (MSA), etc.

L’acquisition des trimestres retraite des actifs

Année après année, par le fruit des cotisations obligatoires ou des systèmes de solidarité mis en place pour compenser certains événements de la vie qui obligent à cesser le travail (maladie, maternité, chômage, etc.), chaque actif acquiert 1, 2, 3 ou 4 trimestres retraite. L’objectif étant bien évidemment d’en engranger le maximum, à savoir 4 par an. À défaut, on parle d’années « incomplètes » qui autorisent un rachat de trimestres (voir page 42).

À chaque statut ses règles de calcul

⮊ Salariés du secteur privé ou agricole. Pour obtenir 4 trimestres retraite, les salariés du secteur privé ou agricole doivent cotiser à hauteur de 600 heures de Smic horaire par an, ce qui correspond à 6 150 € en 2021. Ce seuil peut être atteint en une ou en plusieurs fois, sans aucune notion de durée d’activité réelle.

Les cotisations prises en compte chaque mois sont ainsi retenues jusqu’au plafond mensuel de la Sécurité sociale, qui est de 3 428 € en 2021. Autrement dit, un salarié dont le salaire brut soumis à cotisations dépasse ce plafond va acquérir en 2 mois ses 4 trimestres retraite de l’année !

⮊ Commerçants, artisans et professionnels libéraux. Ils sont soumis à la même règle que les salariés du secteur privé ou agricole. Pour engranger

4 trimestres retraite par an, ils doivent cotiser sur au moins 6 150 € par an.

⮊ Fonctionnaires. Pour les employés de la fonction publique, la règle de calcul est différente. En effet, il n’est pas tenu compte du montant de leur traitement soumis à cotisations, mais de chaque période de travail de 90 jours qu’ils effectuent, sachant que ce décompte est effectué de date à date. Pour les fonctionnaires qui travaillent à temps partiel, les trimestres sont validés au prorata du temps effectué.