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Seule la faute lourde prive de la portabilit­é

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Vous bénéficiez de la portabilit­é de vos droits, quel que soit votre statut dans l’entreprise (CDI, CDD, intérimair­e, saisonnier), « en cas de cessation du contrat de travail, non consécutiv­e à une faute lourde, ouvrant droit à prise en charge par le régime d’assurance chômage » (article L 911-8 du Code de la sécurité sociale). Vous pourrez donc en bénéficier si vous avez été licencié pour faute simple ou grave, pour motif économique, motif personnel, inaptitude, et même dans le cadre d’une rupture convention­nelle, voire en cas de démission si elle est jugée légitime par Pôle emploi (plus de détails sur Service-public.fr). En revanche, cette mesure est exclue si vous avez été licencié pour faute lourde.

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