Pôle emploi: une équipe pour répondre au plus près aux demandes des entreprises
Des recruteurs qui peinent à trouver chaussures à leurs pieds face à des candidats potentiellement intéressés. Les jobs dating se multiplient au sein du Pôle emploi. Il y en a eu un en septembre sur les services à la personne (5 sociétés et 30 demandeurs) ; un autre avec un groupe de parfumeurs face à 65 candidats. Et puis encore sur les métiers de l’événementiel et de la petite distribution… C’est dire si la recette prend. Le face à face employeurs/candidats est un des leviers utilisés par l’équipe «entreprise» du Pôle emploi, dirigé depuis septembre par Jeanine Bruzzisi. «Notre objectif est de coller au plus près des besoins des entreprises en les rencontrant, en faisant de la prospection et en collaborant étroitement avec les conseillers “placement” de Pôle emploi, en charge des demandeurs d’emploi », explique Jeanine Bruzzisi. Les six conseillers “entreprises” de son équipe proposent des aides concrètes aux recruteurs. « C’est le service + », assurent Jeanine Bruzzisi et Maryline Dignac, l’une des six conseillers qui énumère des aides à la formation préalable au recrutement ; La mise en place de méthode de recrutement par simulation (qui permet de juger d’habilités individuelles) ; Ou encore des périodes d’immersion au sein de l’entreprise. « 168 ont été organisées depuis janvier dernier.» Elles permettent au candidat de se rendre compte de la réalité du poste et au recruteur de voir le candidat dans son environnement.
Coup de pouce aux associations
Les entreprises ne sont pas les seules à pouvoir prétendre au coup de main de l’équipe « entreprise» : « Depuis janvier 2018, les contrats aidés sont remplacés par les parcours emploi compétences qui sont autorisés pour le secteur non-marchand (associations et Éducation nationale, service public…). Depuis janvier dernier, 97 PEC ont été instruits par l’équipe sur le territoire de Pôle emploi. »