Apprendre à apprendre
Avec la flexibilisation du marché du travail, le développement des compétences s’impose comme un tremplin pour booster sa carrière ou pour se réorienter
Un profil plus complet, une connaissance approfondie de votre secteur d’activité, une efficacité accrue dans votre domaine, une nouvelle ligne sur votre CV ou une totale reconversion… Une formation peut véritablement booster votre carrière et votre motivation avec. Que vous soyez jeune actif, professionnel confirmé ou senior débordant d’énergie, la formation peut vous ouvrir les portes d’une nouvelle vie professionnelle.
Donnez un second souffle à votre carrière
Aujourd’hui, l’expérience ne fait pas tout et les niveaux de rémunération varient souvent en fonction des diplômes obtenus. Face à ce constat, mettre en lumière vos compétences et valoriser votre savoir vous permettront de prétendre à un salaire plus élevé, d’accroître vos compétences et d’aiguiser votre profil sur un marché du travail toujours plus flexible. D’autant que depuis 1971, la formation professionnelle continue constitue un droit qui s’adresse à tous les actifs : demandeurs d’emploi, salariés, travailleurs non-salariés et travailleurs reconnus handicapés. Autoformation, formations organisées par l’entreprise, reprise d’études : la formation continue peut prendre divers aspects. Si vous êtes salarié, vous pouvez demander à votre employeur l’autorisation de suivre une formation prévue par le plan de formation, au sein même de l’entreprise, ou en externe auprès d’un organisme de formation. Autre dispositif, le conseil en évolution professionnelle (CEP) permet à tous les actifs de bénéficier d’un entretien individuel pour analyser sa situation professionnelle, d’un conseil visant à définir son nouveau projet ainsi que d’un accompagnement dans sa mise en oeuvre. Le CEP est exclusivement assuré, durant votre temps libre, par des organismes certifiés tels que Pôle Emploi.
Profitez du compte personnel de formation
Entré en vigueur avec la réforme de la formation professionnelle du 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) se présente comme un dispositif permettant à chacun des 30 millions d’actifs français de bénéficier de plusieurs heures de formation, quelle que soit sa trajectoire, et notamment s’il passe par la case chômage. Un dispositif qui n’a pas vraiment suscité l’intérêt jusqu’ici: sur les cinq millions de personnes ayant activé leur compte, seulement 270 000 salariés ont suivi une formation en piochant dans leur quota d’heures. Afin d’inciter les individus à s’emparer plus massivement de ce dispositif, à compter du 1er septembre 2019, le CPF ne sera plus crédité en heures de formation mais en euros. Pas de panique si vous avez déjà ouvert votre compte, les heures déjà cumulées seront converties en euros : 14,28 euros par heure. Chaque année, un salarié bénéficiera ainsi d’un crédit de 500 euros pour se former, avec un plafond de 5 000 euros. Les personnes les moins qualifiées bénéficieront de 800 euros annuels avec un maximum de 8 000 euros. Enfin, les salariés à mi-temps, à 80 % des femmes, ainsi que les travailleurs handicapés bénéficieront d’un crédit majoré. À travers cette réforme, le gouvernement espère opérer un véritable « big bang de la formation ». Mais malgré ces annonces ambitieuses, la réforme, dont la mise en vigueur est prévue au 1er janvier 2019, verra finalement le jour en septembre 2019.