Adoptez les bons outils
Entre les sites spécialisées, les réseaux sociaux professionnels et les traditionnels salons de l’emploi, vous êtes perdu ? Trouvez les bons outils pour vous aider
Ça y est, vous vous lancez dans la phase active de recherche d’emploi. Mais force est de constater qu’il existe une quantité d’outils pour vous y aider... Il vous faut donc organiser votre recherche.
Parcourez le Web
Commencez par visiter les sites d’emploi généralistes comme ceux de Pôle Emploi, l’APEC, Monster ou encore Keljob. Un moteur de recherche comme Indeed vous aidera à obtenir rapidement un éventail assez large d’offres disponibles. Les réseaux sociaux professionnels sont devenus incontournables dans le monde de l’emploi. Pensez à vous mettre en « recherche active » sur LinkedIn et parcourez l’onglet « Carrière » où les employeurs mettent leurs annonces en ligne. Renseignez-vous pour savoir s’il existe des sites d’offres spécialisés dans votre secteur comme il existe Profilculture pour les métiers dédiés à la culture. Enfin, ne négligez pas les sites de petites annonces comme LeBonCoin et sa rubrique « Emploi ».
Rencontrez des pros
Outre les nombreuses possibilités qu’offre Internet, il existe aussi une quantités de salon et autres forums professionnels. L’occasion d’entrer en contact avec des employeurs (et non de rentrer avec une multitude de fasicules...). Ciblez les salons qui vous seront utiles en vérifiant leurs thématiques et les entreprises et organismes présents. Et n’y allez pas les mains dans les poches ! Un petit pitch de présentation et une carte de visite sont indispensables.
Activez votre réseau
Votre réseau personnel peut être une ressource pour votre recherche d’emploi. N’hésitez pas à le mobiliser ! Et ne craignez pas de déranger avec vos sollicitations, une bonne opportunité est souvent une surprise. Débutez par votre premier cercle soit l’ensemble des personnes que vous connaissez et qui, si vous les contactez, savent immédiatement qui vous êtes : parents, proches de la famille, amis, étudiants, tuteurs de stage, etc.
Candidatez spontanément
Ce n’est pas le mode de recrutement le plus efficace (- de 1% de retours positifs) alors ne perdez pas votre temps en envoyant des dizaines de CV. Ciblez deux ou trois entreprises qui vous motivent vraiment et pour lesquelles que vous avez un projet ou des compétences précises à proposer. N’oubliez pas de montrer que vous connaissez parfaitement l’entreprise et ses enjeux, et proposez des idées applicables pour le poste que vous visez.