Quelles compétences ?
C’est une étape essentielle de la recherche d’emploi: identifier ses savoirs. Savoirfaire, savoir-être, compétences, qualités... connaissez-vous sur le bout des doigts!
Un projet professionnel est toujours personnel. Car ce sont vos qualités et vos compétences qui définissent le professionnel que vous êtes et interpellent ou non un recruteur. Il est donc essentiel de bien identifier ses compétences en amont. Une compétence révèle “ce que vous savez faire”. Lorsque vous accomplissez une tâche, vous mobilisez à la fois des savoirs (des connaissances apprises tout au long de votre parcours), des savoir faire (des mises en pratique de connaissances théoriques) et des savoir -êtr e (des façons de vous adapter au contexte en fonction de vos qualités). Une manière simple pour formuler une compétence consiste à former une phrase commençant par “je suis capable de” puis d’ajouter un verbe, l’objet de l’action et un élément de contexte. Le contexte va permettre d’éviter les généralités et de préciser la compétence. Par exemple : « Je suis capable de présenter un rapport dans une réunion en anglais. »
Connaissez-vous vos points forts ?
Pour identifier vos compétences, commencez par dresser deux listes : l’une de vos expériences professionnelles et l’une de vos expériences personnelles. Soyez exhaustif : contrats de travail mais aussi jobs d’été, stages, bénévolat, activités associatives, voyages, projets d’études, loisirs... Listezles dans un tableau et, pour chaque expérience, déterminez trois ou quatre compétences que vous avez développées. Vous voilà devant une liste d’au moins six à vingt compétences. Faites maintenant un rapide bilan en évaluant votre degré de maîtrise pour chacune d’entre elles. Pour cela, souvenez quel était votre niveau d’efficacité ? Aviezvous confiance en vous pour réaliser cette mission ?
Compétences transversales et reconversion
Cet exercice vous permettra de mieux vous connaître et de cibler plus facilement une piste professionnelle. En effet, en évitant le traditionnel listing de « compétences disciplinaires », vous pourrez notamment mettre en exergue vos compétences dites transversales. Celles-ci ont une portée plus large et sont essentielles dans le cadre d’une reconversion. Cela vous concerne, par exemple, si vous avez travaillé en équipe ou sous la pression, si vous avez managé des personnes ou si vous avez été en contact avec du public. Ces situations révèlent des compétences concernant la gestion, l’organisation, la communication, l’écoute ou encore la réactivité qui sont nécessaires dans des métiers très différents. N’hésitez donc pas à les identifier de façon à les mettre en avant pour prétendre à une carrière dans un nouveau domaine. Enfin, si vous réalisez qu’il vous manque certaines compétences pour réaliser votre projet professionnel, pas de panique. Il existe une multitude de formations courtes ou en continu pour vous aider.