Maman (re)travaille : faire de cette interrumption un atout
Vous avez fait une pause dans votre carrière pour élever vos enfants et vous souhaitez aujourd’hui retrouver un poste ? Suivez le mode d’emploi pour réussir votre reprise d’activité
Cette fois, il est temps ! Vous vous êtes pleinement consacré (e) à vos enfants : les premiers pas, les petits bobos et les gros chagrins, les câlins, la rentrée des classes... Maintenant, c’est fini, vous retournez travailler. Mais que cette interruption de carrière ait duré quelques semaines ou plusieurs années, ce n’est pas évident de remettre le pied à l’étrier...
Analyser les atouts de cette expérience
Durant cette interruption de travail, vous avez acquis bien plus de compétences que vous ne pensez ! N’hésitez pas à les lister pour en prendre pleinement conscience : gérer un planning familial (logistique et gestion de projets), établir un budget annuel (comptabilité), régler les disputes et caprices (gestion de conflits et management), organiser des goûters et anniversaires (événementiel)...
Sans compter toutes ces soft skills dont les recruteurs adorent : patience, communication, self-control, sens de l’organisation, capacité d’écoute et d’analyse... Vous avez acquis tout ça, malgré la pression, peu importe le jour et l’heure et sans prendre un seul jour de congé ! Ce n’est pas rien !
Vous avez même peut-être découvert de nouveaux domaines comme le bricolage, un art manuel, un sport. Vous avez peut-être développé une fibre écolo ou fait du bénévolat en association. Autant d’atouts qui vous définissent aujourd’hui et qui vont définir votre prochaine carrière professionnelle.
Identifier votre objectif de carrière
Vous avez peut-être pris l’habitude durant cette interruption d’évoquer votre emploi au passé. Or, vous ne repartez pas à zéro ! Outre ces nouveaux atouts, votre formation, vos diplômes et votre expérience sont toujours valables. Cependant, vous avez peut-être envie de faire autre chose. Procédez ainsi à une auto-évaluation pour définir votre objectif de carrière. Qu’est-ce que vous avez aimé dans vos emplois précédents ? Quelles sont vos envies aujourd’hui ? Avez-vous besoin d’une mise à jour de compétences ou d’une formation ? Quelles sont les possibilités d’emplois dans le secteur qui vous intéresse ?
Valoriser votre CV
Maintenant que vous avez identifié votre objectif, il est temps de traduire vos atouts en « langage professionnel ».
Choisissez les compétences les plus en adéquation avec le poste que vous visez et mettez ce « bloc » en avant. Évitez ainsi le « trou » temporel dans une liste de postes salariés.
Il ne s’agit pas de cacher votre « break » mais de le considérer comme une expérience en mettant en avant les compétences acquises. Idem dans votre lettre de motivation, puis, plus tard, lors d’entretiens, évoquez vous-même cette période de façon positive. Par exemple, évitez de dire « J’ai arrêté de travailler », cela renvoie à de l’immobilité et de la paresse, or élever des enfants est tout l’inverse !
Mais attention, n’évoquez pas que cette expérience, vous n’êtes pas seulement un parent, vous avez un métier. Parlez de vos précédents postes comme s’ils étaient récents. Et n’hésitez pas à poser des questions et à vous montrer exigeant. Cette interruption de travail ne diminue pas votre candidature, au contraire.
Enfin, établissez une nouvelle organisation familiale afin de répartir la charge mentale sur tous les occupants.