Le télétravail va-t-il devenir la nouvelle norme ?
Avant le confinement il aurait été impensable de laisser les salariés travailler depuis chez eux. Mais ce nouveau modèle d’organisation pourrait bien se généraliser malgré quelques freins
En 2020, il est plus facile de déplacer des octets que des atomes. » Le constat est signé Marc Zuckerberg. Et c’est lors d’une réunion interne retransmise en live à ses salariés que le PDG de Facebook a annoncé qu’un employé sur deux pourrait bien travailler à domicile d’ici 10 ans.
« Je préfère qu’ils se téléportent par vidéo ou réalité virtuelle plutôt qu’ils soient coincés dans les embouteillages à polluer l’environnement », a expliqué le fondateur du plus populaire des réseaux sociaux qui compte près de 50 000 collaborateurs à travers le monde.
Les modes d’organisation mis en place en urgence pendant la crise sanitaire pourraient survivre au coronavirus... Et pourquoi pas devenir demain, le modèle dominant de la relation employé/employeur.
Une économie pour les entreprises ?
Facebook n’est pas le seul à prôner cette voie. Twitter ou encore PSA ont eux aussi annoncé qu’ils continueraient à encourager le télétravail.
Il faut dire que le télétravail peut devenir une source de réduction des coûts pour les entreprises. Qui dit moins de monde au bureau, dit moins de bureaux tout simplement. Les sociétés pourraient y voir l’occasion de réduire leur foncier aux seules unités productives en distanciant tous les autres services support.
À peine 24 % des salariés équipés
Mais pour cela il faudra au préalable équiper les salariés pour qu’ils soient aussi opérationnels à la maison qu’au bureau. Selon une étude réalisée par l’assureur affinitaire SFAM, seuls 24 % des Français sont aujourd’hui dotés d’un smartphone et d’un ordinateur fournis par leur employeur. Ce sous-équipement pourrait bien être le premier des freins au développement du travail.
44 % des télétravailleurs en détresse psychologique
L’autre écueil est plus psychologique. Même si les mentalités ont évolué à marche forcée durant la crise sanitaire et que les manageurs se sont finalement rendu compte que leurs équipes n’étaient pas forcément moins productives lorsqu’elles travaillaient depuis leur domicile, ce mode d’organisation n’est pas pour autant sans conséquence. C’est en tout cas le constat que révèle une étude réalisée OpinionWay pour le cabinet de conseil Empreinte Humaine, spécialisé dans le bien-être, pendant le confinement. Les résultats de cette enquête menée auprès de 2000 salariés français en télétravail sont assez inquiétants : 44 % d’entre eux vivaient une certaine détresse psychologique liée à cette nouvelle façon de travailler.
Et un salarié sur quatre estime que sa motivation s’est dégradée.
Projet de loi
Le télétravail est-il réellement le mode d’organisation du futur ? En tout cas un projet de loi déposé la semaine dernière par une quarantaine de députés LR vise à inciter les entreprises à y recourir. Le texte prévoit en effet une exonération des charges patronales portant sur les salariés qui seraient en télétravail.