3 bonnes raisons de faire un bilan de compétences
Outil de reconversion professionnelle par excellence, le bilan de compétences peut être l’occasion de prendre du recul et de faire un point sur son parcours. Bon à savoir
Véritable action de formation, le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations. Mais dans quels cas s’avère-t-il particulièrement judicieux ?
Pour faire le point sur votre carrière
Que vous ayez choisi ou non votre parcours professionnel actuel, le bilan de compétences peut être l’occasion de faire un point sur votre carrière et ce, sans pour autant envisager de changer d’entreprise.
Car cet accompagnement individuel est réalisé avec un consultant extérieur. Une personne va vous aider à analyser vos points forts. Grâce à cette introspection, vous allez gagner en confiance, vous affirmer dans vos fonctions et – pourquoi pas – proposer à votre employeur, une évolution de votre poste !
À ce titre, il peut être judicieux d’associer la direction des ressources humaines à la démarche, en lui communiquant les résultats de votre bilan de compétences. Elle pourra ainsi, peut-être, vous proposer un poste en adéquation avec votre profil fraîchement découvert.
Pour changer de métier
Première étape d’une reconversion professionnelle, le bilan de compétences est un incontournable pour qui envisage de changer de métier. Vous êtes las de votre emploi actuel mais vous ne savez pas dans quelle direction aller ? Grâce à des analyses et tests de personnalités, le bilan de compétences peut vous permettre de déterminer jusqu’à deux ou trois projets. Et si vous avez déjà une idée, cette démarche va vous permettre de vous assurer qu’il est bien en phase avec vos compétences, le marché actuel ou encore votre personnalité.
Le bilan de compétences peut ensuite, dans ce cadre, déboucher sur un projet de transition professionnelle (EX-CIF) (1).
Pour se repositionner professionnellement
Que vous ayez perdu votre emploi ou qu’il soit menacé, le bilan de compétences est
Le coût d’un bilan de compétences tourne aux environs de 2000 euros. Il peut être financé par son compte personnel de formation (moncompteformation. gouv.fr). Dans les cas d’un plan de développement ou d’un congé de reclassement, il est à la charge de l’employeur.
un excellent moyen d’anticiper sereinement l’avenir. Il permet de définir précisément vos aspirations et compétences et ainsi de vous repositionner plus facilement sur le marché du travail. Mentionné sur votre CV et développé au cours d’entretien, le bilan de compétences donnera, par ailleurs, du crédit à vos candidatures et sera une excellente approche pour manifester votre faculté à vous dépasser.