Et ailleurs ?

■ Japon : depuis 1947.

Les entreprises ne peuvent forcer une employée à travailler si elle demande à être en « congé menstruel ». Il n’y a pas de limite au nombre de jours pris, mais ils ne sont généralement pas payés.

■ Corée du Sud : un jour par mois. Ce congé règles était payé jusqu’en 2004. Il ne l’est plus.

■ Indonésie : un ou deux jours par cycle. Une loi de 2003 prévoit un ou deux jours de congés payés en début de cycle menstruel, si nécessaire.

■ Taïwan : trois jours maximum par an. Les salariées peuvent bénéficier de plus de jours de congés menstruels, mais ils sont alors comptabilisés comme des jours de congé maladie normaux.

■ Chine : des recommandations. Il n’existe pas de loi nationale sur les congés menstruels mais des recommandations des ministères de la Santé et du Travail pour accorder un ou deux jours de congés maladie sur certificat médical.

■ Zambie : depuis 2015. Depuis 2015, une loi accorde un jour de congé supplémentaire par mois.