Une entreprise responsable où il fait bon travailler

Avec 188 nouveaux CDI et 77 nouveaux alternants recrutés en 2021, le Crédit Agricole Provence Côte d’azur affiche une politique de recrutement à son image : dynamique et locale ! Au total, 2 744 collaborateurs font vivre quotidiennement cette banque de proximité. Et en pratique, elle le leur rend bien en ayant fait de leur épanouissement le centre de son attention. Une recette « employeur responsable » qui marche grâce à deux principaux ingrédients. Favoriser l’équilibre entre vie pro et vie perso

«L’équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle est essentiel au bien-être général de n’importe quelle personne, explique Patrick Beaudon, directeur général adjoint du Crédit Agricole Provence Côte d’azur. C’est pour cette raison que nous nous interrogeons régulièrement sur la pertinence de ce que nous proposons à nos collaborateurs. L’équilibre est un gage de sérénité et d’efficacité ! » Pour y parvenir, la banque mise d’ores et déjà sur :

1. Le travail à distance (sous plusieurs formes).

2. Le travail à temps partiel (à l’initiative du salarié).

3. La prise en charge de berceaux pour accompagner la parentalité. 4. La conciergerie d’entreprise qui offre un ensemble de prestations de services aussi pratiques qu’appréciables.

Faire grandir les talents

«Garantir la montée en compétences de tous et offrir une bonne visibilité des trajectoires professionnelles possibles ainsi que des opportunités à saisir en interne sont au coeur de notre stratégie RH », précise Patrick Beaudon. Un parti-pris qui prend différentes formes : alternance, cursus d’intégration sur l’univers bancaire et assurantiel, formations diplômantes. 82 salariés sont d’ailleurs actuellement inscrits dans un parcours diplômant, à l’image d’amanda Elbana, qui fait partie des 58 % de femmes que compte l’entreprise.