Capeb 06 MUR MAÎTRE DES ARTISANS DU BÂTIMENT
À l’occasion de son assemblée générale, le syndicat patronal des artisans du bâtiment des Alpes-maritimes a consolidé son rôle de défenseur des TPE.
Avec plus de 57 000 adhérents, la Capeb – Confédération de l’artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment – est la première organisation patronale de France, souligne fièrement Sylvain Locci, président de la Capeb 06 qui compte, pour sa part, 700 membres. Pour le syndicat patronal national ou celui départemental qui vient de tenir son assemblée générale, la mission est la même. Il s’agit de promouvoir, défendre et représenter les petites entreprises du bâtiment « pour qu’elles puissent travailler au mieux » .Ences temps troublés de pandémie doublés de conflit russo-ukrainien, il y a de quoi faire, souligne Sylvain Locci, dirigeant d’une entreprise de génie climatique à Antibes et adhérent de la Capeb 06 depuis 1975 « lorsque je l’ai sollicitée pour avoir des renseignements sur la TVA ». Simplifier les démarches
Ce sont ces mêmes accompagnements et conseils que l’on retrouve aujourd’hui. « Les petites entreprises n’ont pas les mêmes ressources en
interne que les grands groupes. Le chef d’entreprise est à la fois commercial, comptable, sur le terrain... Nous l’aidons à constituer ses démarches de qualification et de formation, des dossiers qui sont longs, difficiles et coûteux », explique le président azuréen qui regrette cette complexité administrative.
« À la Capeb, nous nous battons pour simplifier les démarches qui empêchent les entreprises artisanales de se développer comme par le passé. Il faut que les artisans puissent par exemple répondre plus facilement aux appels d’offres. Beaucoup laissent tomber car c’est trop chronophage. Si ce n’est pas propre au bâtiment, c’est particulièrement sensible dans notre secteur », estime-t-il. Et de donner un exemple de l’action de la Capeb : la qualification RGE (Reconnu Garant de l’environnement) permet à un particulier de faire appel à un professionnel du bâtiment labellisé RGE pour bénéficier des aides de l’état. Or l’obtention de ce label nécessitait jusqu’à l’année dernière de justifier de trois chantiers de référence. « Au niveau national, nous avons réussi à obtenir une qualification Chantier par Chantier qui permet aux entreprises non qualifiées RGE de répondre à ces marchés sous certaines conditions. Cette victoire va dans le sens de ce qu’attendent les artisans. Notre philosophie est d’oeuvrer pour un Small Business Act pour que les petites entreprises puissent accéder le plus directement possible aux marchés publics en abaissant notamment le coût de candidature et de gestion. »
Pour autant, le président et son équipe ont fort à faire la pénurie actuelle des matières premières et leur augmentation et celle des carburants « qui bloquent les chantiers, faute de matériels, et qui ont des conséquences sur la trésorerie des entreprises. La Capeb nationale a fait un gros travail de lobbying auprès des fournisseurs et de fabricants pour surveiller et encadrer les abus de prix. Nous jouons notre rôle de conseil auprès des adhérents en leur disant quelles mentions légales
rajouter dans les conditions générales de vente. Ce qui leur permet de réajuster les prix en fonction de l’augmentation des matières premières. »
Concernant le volet environnemental, la Capeb 06 mène une campagne auprès de ses adhérents pour les inciter à passer à des véhicules plus propres – une obligation pour les artisans qui interviennent dans des Zones à Faibles Émissions (ZFE) comme la Métropole Nice Côte d’azur. Sans oublier les engins de chantier plus green. «À nous de communiquer sur l’existence de telles solutions et d’accompagner nos adhérents. »
« Oeuvrer pour un Small Business Act. »
Ascenseur social
Via ses commissions formation et sociale, le syndicat patronal veille aussi à renforcer l’attractivité des métiers de l’artisanat du bâtiment qui font face à des difficultés de recrutement. « Nous attachons une grande importance à la formation initiale puisque nos entreprises forment près de 80 % des apprentis du secteur. Transmettre notre savoirfaire est dans notre ADN. Un apprenti peut reprendre l’entreprise de son employeur après en avoir été salarié. C’est l’ascenseur social. La technologie évoluant sans cesse notamment dans l’efficacité énergétique, nous veillons aussi à la formation continue et aidons les entreprises à trouver les formateurs compétents ou les financements nécessaires via l’opco (opérateur de compétences) de la construction Constructys. » Enfin, comme la Capeb arrive en tête en nombre des entreprises de moins de dix salariés, « nous bataillons pour une convention collective adaptée aux TPE ».
Arrivé au terme de son mandat de trois ans, Sylvain Locci qui devrait se représenter en juillet conclut en rappelant : « On est plus forts ensemble. Les artisans, même ceux qui ne sont pas adhérents, peuvent nous contacter. » À bon entendeur...