Think Tank
La Fondation Université Côte d’azur a créé son Think Tank, un véritable laboratoire d’idées destiné à nourrir les réflexions des entreprises, des pouvoirs publics sur de grands thèmes qui impactent la société dans une perspective territoriale. Quels types de sujets y sont abordés ? Faciliter l’émergence d’entreprises sur des secteurs porteurs, favoriser l’implantation durable de pépites territoriales ou encore comment conjuguer pression foncière et attractivité de cadres extraterritoriaux.
En termes de gouvernance, le Think Tank est présidé par Vincent Borel, administrateur de la Fondation, et directeur délégué de Suez Sud-est. Il regroupe des membres aux profils pluriels : dirigeants d’entreprise, représentants des secteurs académiques et des médias, experts reconnus. Chaque thème abordé fait l’objet d’une publication relayée dans la presse et sur les réseaux sociaux. Ensuite, dans un monde en quête de sens, les collaborateurs (actuels et futurs embauchés) voient dans ces actes très concrets plus qu’une simple ambition RSE. De fait, il n’est pas étonnant que les entreprises les plus attractives pour les talents disposent quasiment toutes d’institutions dédiées à la philanthropie. Ce sont les plus performantes tant en termes économiques que d’innovation ou encore de valorisation de leur image. Comme beaucoup de dirigeants mécènes le déclarent, faire participer des collaborateurs aux initiatives soutenues par des actions de mécénat, représente une bouffée d’oxygène dans un calendrier professionnel parfois répétitif. L’approche est d’autant plus impactante que les collaborateurs peuvent choisir l’action ciblée. Résultat ? Des personnes plus engagées, une fierté d’appartenance renforcée. Autre atout ? Attirer des collaborateurs dans des filières jugées peu attractives et surtout les fidéliser !