3 bonnes raisons de faire un bilan de compétences
Outil de reconversion professionnelle par excellence, le bilan de compétences peut être l’occasion de prendre du recul et de faire un point sur son parcours.
Véritable action de formation, le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations. Mais dans quels cas s’avère-t-il particulièrement judicieux ?
Pour faire le point sur votre carrière
Que vous ayez choisi ou non votre parcours professionnel actuel, le bilan de compétences peut être l’occasion de faire un point sur votre carrière et ce, sans pour autant envisager de changer d’entreprise.
Car cet accompagnement individuel est réalisé avec un consultant extérieur. Une personne va vous aider à analyser vos points forts. Grâce à cette introspection, vous allez gagner en confiance, vous affirmer dans vos fonctions et – pourquoi pas – proposer à votre employeur, une évolution de votre poste !
À ce titre, il peut être judicieux d’associer la direction des ressources humaines à la démarche, en lui communiquant les résultats de votre bilan de compétences. Elle pourra ainsi, peut-être, vous proposer un poste en adéquation avec votre profil fraîchement découvert.
Pour changer de métier
Première étape d’une reconversion professionnelle, le bilan de compétences est un incontournable pour qui envisage de changer de métier. Vous êtes las de votre emploi actuel mais vous ne savez pas dans quelle direction aller ? Grâce à des analyses et tests de personnalités, le bilan de compétences peut vous permettre de déterminer jusqu’à deux ou trois projets. Et si vous avez déjà une idée, cette démarche va vous permettre de vous assurer qu’il est bien en phase avec vos compétences, le marché actuel ou encore votre personnalité.