Les femmes encore discriminées au travail EN RAISON DE LEURS ENFANTS

Le troisième motif de discrimination au travail ?

Encore et toujours la grossesse et la maternité, d’après le 10e Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi, publié par la Défenseure des droits. Claire Hédon diffuse donc un guide juridique à destination des employeurs, pour rappeler par exemple que lors d’un entretien d’embauche, il est interdit d’interroger une candidate sur son état de grossesse, présent ou à venir. M.B.