Son parcours

“Parlez-moi de vous” est souvent la phrase par laquelle le recruteur vous invite, en début d’entretien ou après avoir présenté l’entreprise, à dérouler vos études et votre vie professionnelle. D’une durée moyenne de trois à cinq minutes, cette description doit donner envie à votre interlocuteur d’en savoir plus dit Alix Baty, consultante en transition professionnelle chez Activation+. Pour le convaincre, il est important de bien répéter en amont, afin d’éviter les hésitations, toujours préjudiciables. “Ayez une idée claire de ce que vous allez dire… vous serez ainsi plus disponible pour la relation”, conseille Didier Goutman, coach et consultant en recrutement, co-auteur du livre Trouver sa place au travail. Pour commencer, annoncez votre objectif professionnel conseille Alix Baty. Exemple : “Je m’appelle Marie D., je suis responsable commerciale”. La pertinence de votre démonstration dépendra ensuite de sa cohérence avec l’objectif annoncé. “Ceux qui trouvent facilement des jobs, ce sont les plus cohérents”, confirme Didier Goutman. Pour structurer son récit, la chronologie fonctionne assez bien, à condition de ne pas être trop long et d’avoir en tête les attentes du recruteur. Par conséquent, si votre diplôme ne correspond à rien par rapport au poste, inutile de s’attarder dessus. Autre écueil à éviter : répéter mécaniquement son CV. Rien de plus ennuyeux en effet qu’une introduction qui sonne trop “fabriquée” et qui n’apporte pas d’information nouvelle. Pour étayer votre discours, choisissez une expérience, de préférence la plus récente, en mettant l’accent sur ce qui vous a intéressé : “Dites ce que vous avez fait concrètement, comment vous l’avez fait, et pourquoi vous avez trouvé cela passionnant. Cela permettra au recruteur de mieux vous appréhender”, conseille Didier Goutman. “Choisissez une ou deux compétences clés et développez votre argumentaire autour”, propose Alix Baty. Inutile cependant d’alourdir votre intervention avec trop de détails, gardez plutôt vos réalisations chiffrées pour le CV : “De toute façon un recruteur aura tendance à douter de chiffres qu’il n’a aucun moyen de vérifier”, note Didier Goutman. “Si le recruteur souhaite des chiffres il posera des questions ensuite pour en savoir plus”, confirme Alix Baty. Pour terminer, montrez votre intérêt pour cet emploi, en racontant ce qui vous a amené à postuler et en restant centré sur ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Enfin, détendez-vous ! Se présenter n’est pas un examen que vous devez réussir parfaitement. Plus vous serez détendu, plus le recruteur sera à l’aise et plus vous aurez marqué des points pour la suite.