Avez-vous des conseils à don­ner pour bien pos­tu­ler chez vous ?

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D’être soi-même et simple, de po­ser des ques­tions. Une per­sonne qui n’est pas op­ti­cien de for­ma­tion doit com­prendre le mé­tier. Nous ap­pré­cions ceux qui posent des ques­tions sur le pro­jet d’en­tre­prise, les va­leurs. Nous nous di­sons qu’il s’agit de quel­qu’un de sen­sible, qui ne cherche pas qu’un job. Car nous ne re­cher­chons pas quel­qu’un juste pour un em­ploi à un ins­tant T. Nous l’em­bar­quons pour un pro­jet sur le long terme. À chaque fois que nous in­té­grons un col­la­bo­ra­teur, nous re­cru­tons un fu­tur ad­joint, di­rec­teur de ma­ga­sin ou fran­chi­sé. Nous sommes tou­jours dans cette op­tique-là. C’est pour ce­la qu’il y a beau­coup de for­ma­tions. Dans nos va­leurs, il y a la gé­né­ro­si­té. Notre but est de faire gran­dir les col­la­bo­ra­teurs. Donc vrai­ment, il faut res­ter vous-même, nous sou­hai­tons re­cru­ter des per­sonnes qui vont s’in­té­grer et se plaire chez nous.

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