5 ÉTAPES POUR…

Candidater de manière spontanée relève d’une véritable démarche : miser sur la qualité, travailler son réseau et cibler au maximum les entreprises. Voici les cinq étapes pour être percutant.

Envoyer une candidature spontanée

RÉSEAUTER

Une bonne candidature spontanée ne passe pas forcément par l’envoi d’e- mails en grand nombre. “Il faut parler à son entourage proche, ou ses contacts pour sonder le marché et entendre parler d’opportu

nités”, précise Delphine Roset, coach et fondatrice du cabinet Osalys. C’est de cette manière que vous pourrez être recommandé ou même savoir avant tout le monde qu’un poste s’est libéré. “D’autant que raconter son projet professionnel prépare aussi aux entretiens”.

FAIRE LE TRI

Rien ne sert d’envoyer des centaines de candidatures à la chaîne, en changeant le nom de l’entreprise. D’autant que le volume n’amène

pas forcément de réponses positives, voire pas du tout. “Il faut vraiment privilégier la qualité à la quantité. Surtout, quitte à en faire moins, autant que les candidatures soient ciblées un

maximum”, conseille la coach. Établissez une liste, courte, des entreprises dans lesquelles vous souhaiteriez travailler. Peut-être une dizaine. Et concentrez-vous sur celles-ci dans un premier temps.

SE METTRE EN AVANT

Une bonne candidature spontanée doit être impactante. Pour cela, le candidat doit avoir quelque chose en plus à proposer, soit un projet bien précis, soit

une expertise”, prêche Delphine Roset. En clair, il faut que le recruteur comprenne que vous ne postuliez pas par hasard. Deux éléments sont donc importants. D’abord, il faut expliciter sa valeur ajoutée et lui donner envie de vous recevoir en entretien. “Mieux, mettez-vous à sa place et demandez-vous en quoi votre CV

peut l’intéresser”. Ensuite, votre lettre de motivation, ou e-mail de candidature, doit être personnalisée. Évoquez l’entreprise et ses dernières actualités, ou le secteur et ses évolutions. Le but ? Montrer que vous vous êtes intéressé à l’entreprise avant de l’écrire, et surtout que vous la connaissez.

CIBLER SON CONTACT

Cibler son entreprise passe aussi par cibler son contact. “Dans cette dynamique de personnalisation, il est préférable d’envoyer sa candidature sur des adresses e-mails nominatives, chef de service ou

RH”, suggère-t-elle. Encore mieux, les réseaux sociaux sont là pour ça. N’hésitez pas à contacter vos interlocuteurs via Linkedin. Si les entreprises ont un site Internet dédié au recrutement, utilisez-le mais le mail général contact@ entreprise.com est à proscrire. “On ne sait pas vraiment où ça arrive”.

RELANCER

Attention, même si vous êtes motivé pour intégrer une entreprise en particulier, ne les harcelez pas non plus, cela risquerait de vous desservir. Relancez 2 ou 3 fois quelques jours après l’envoi de votre mail, mais pas plus. “D’autant que ce n’est pas parce que vous n’avez pas de réponse que c’est forcément désespéré. Encore une fois, la démarche de la candidature spontanée consiste à travailler son réseau”.