ALTERNANCE
Les secteurs qui recrutent
Plébiscitée pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes, l’alternance n’a pourtant pas toujours une image très positive. Après une chute des entrées dans le dispositif en 2013 et 2014, elle progresse de nouveau depuis 2015, enregistrant une hausse des nouveaux contrats de 2,2 % en 2017. Tour d’horizon des secteurs qui embauchent.
L’efficacité de l’alternance n’est plus à prouver. Offrant la possibilité de se former tout en bénéficiant d’une insertion longue en entreprise, et d’un salaire, l’alternance comprend deux types de contrats, l’apprentissage et la professionnalisation. Le premier, auparavant limité aux jeunes de 16 à 25 ans sera bientôt étendu jusqu’à 30 ans, tandis que le second est accessible aux demandeurs d’emplois de plus de 26 ans et aux bénéficiaires des minimas sociaux. Ce dernier reste toutefois plus marginal selon Éric Ménard, directeur de Page Outsourcing : “Jusqu’à bac + 2, c’est surtout l’apprentissage qui est utilisé, les contrats de professionnalisation étant davantage réservés aux bac + 5.” Pour l’apprentissage, les derniers chiffres publiés par le ministère de l’Éducation révèlent qu’en 2017, 69 % des jeunes ayant
“Jusqu’à bac+2, c’est surtout l’apprentissage qui est utilisé”
suivi des études du niveau du CAP au BTS avaient un emploi sept mois après la fin de leur formation, un peu plus de la moitié un contrat à durée indéterminée.
L’AGROALIMENTAIRE ET LA GRANDE DISTRIBUTION EN TÊTE
Premier employeur de France, l’agroalimentaire est aussi l’un des champions de l’alternance, avec pas moins de 40 000 embauches attendues en 2018. La grande distribution est également une pourvoyeuse importante de contrats d’alternance, Carrefour proposant à lui seul pas moins de 5 500 postes chaque année. Tout comme l’hôtellerie-restauration, le tourisme ou encore la construction, ces secteurs possèdent en effet “une vraie culture du maître d’ouvrage, autour de laquelle des centres de formation des apprentis se sont développés”, rappelle Éric Ménard. Si le domaine de l’assurance vous intéresse, sachez qu’il compte près de 3 090 apprentis sur des postes commerciaux comme celui d’agent général d’assurance ou de conseiller clientèle. Chez AXA par exemple, plus de 800 contrats sont proposés chaque année. Autres grands demandeurs d’apprentis, les métiers techniques, notamment la maintenance industrielle, le chauffage ou la climatisation. Dans ce domaine, EDF, la SNCF, mais aussi RTE énergie et Naval Group comptent parmi les pourvoyeurs importants d’apprentis, comme le détaille Éric Ménard. En matière d’insertion, la stratégie des entreprises peut toutefois être double. “Dans le cas des métiers clés pour l’entreprise, les taux de transformation se situent entre 20 et 50 %. Pour les postes tertiaires en revanche, ils sont très faibles”, précise Éric Ménard. Des éléments sur lesquels il ne faut pas hésiter à demander des précisions lors du recrutement. Qu’il permette ou pas de transformer l’essai dans la société où vous avez effectué votre alternance, le dispositif reste dans tous les cas une bonne formule pour réussir son insertion sur le marché du travail.